“可以，你对浩海投资（美国）公司是不是有了好的发展规划？”林枫问道。

钱伯斯点头道，“是的，但我现在还没发回答您，请给我一些时间，我会在今年结束前给您一个全面的详细的企划书。”

林枫看了眼春田秀夫后，又对着钱伯斯点点头道，“可以，我完全同意。咱们的员工级别要有十二级提高到十五级。

你有资格升到十五级，这可以弥补你放弃股份的损失，而且管理层新的奖励模式也在制定中，未来你的收入一定会让很多人羡慕。”

林枫说完，不等钱伯斯开口，就又对着山下俊彦等人说道，“松下电器重组结束后，会拿出百分之七的股份作为员工股。

这部分股份也叫特别股，有着强制分红的权利，但是也有限制条件，你们可以咨询财务部门，他们会详细的向你们解答这个问题。”

山下俊彦躬身行礼道，“这一点我们已经了解过了，严秘书室长也给我们解答了一些薪酬方面的问题，所以在座的我们没有任何意见。

今天我们过来还有其它问题向您汇报，请您给我们汇报的时间，这个时间大约要占满您今天的工作时间。”

林枫点头答应下来后，技术总监特鲁普先站了起来，“boss还需要请您去那边的会议桌……”

“特鲁普，我还有个问题需要问你，就是关于你原部门的问题。”林枫站起来一边走一边问他。

特鲁普早就想到boss会问他这个问题了，所以他马上开口回答道，“枫叶科技硬件研发中心家电部脱离出来，然后与松下家电研发部合并。

并成立新的枫叶与松下电器研发公司，脱离人员约有三千余人，准确人数会在三十日内日报给您。”

“三千人可真不少，松下那边有多少人？”林枫又问山下俊彦。

山下俊彦道，“我们的计划是，松下原家电部门的研发人员只挑选一千余名优秀工程师即可，松下、三洋、nec的ic研发部门的工程师全部留下，只裁掉部分管理人员和后勤人员。”

林枫皱了下眉头，认为留下的工程师太少了，这些优秀人才不仅研发中心需要，下面的工厂更是需要。

特鲁普深知枫叶科技对科技人员的重视程度有多大，所以他赶紧解释道，“boss以彩电为例，我们的直角显像管、纯平显像管与短颈管技术已经完全成熟了。

而更新技术的液晶屏研发工作还是有枫叶科技保留的，所以我们的研发任务是很轻松的。

还有就是这三大技术足够支持我们很多年，以五年淘汰一代的时间算，足够支撑我们十五年，十五年后显像管技术也就到了彻底淘汰的时候了。”

“是这个道理，这样可以省下巨量的研发资金。”林枫眼珠子一转，又问身边的钱伯斯，“枫叶科技收技术支持费不？”

枫叶电脑、枫叶半导体、枫叶游戏机、枫叶软件每年可都是要上交技术支持费的，费用比例是销售额的百分之十。

“啊……不……不交……因为……我们占有松下电器百分之六十的股份，而……且还是双……双品牌发展战略，松下与枫叶……”

钱伯斯一紧张，结巴的毛病又来了。

林枫忍住挠耳朵的冲动，点头说道，“是应该这样，松下给枫叶代工是吧？是单纯的代工关系吗？”

“是的，双方协商好代工价格后，松下就不会收取任何其它费用了，枫叶家电产品的收入归入枫叶专卖。

等会，等会让，让春田秀夫总裁向您详细汇报吧……”钱伯斯的结巴比刚才好了很多。

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