“大家都是这样，都知道钱最重要。”林东笑道：“做老板，要动的让利给员工，让员工也拿到钱。”

“因为员工拿到钱后，才会创造出更多的价值，让老板也赚到钱。”

“员工拿不到钱，便会敷衍了事，便会无精打采的工作。这样的情况下，员工赚不到钱，这老板自然也不会赚到太多的钱。”

“员工和老板不应该是对立的，搞得剑拔弩张一样，似乎有血海深仇。”

“完全没这个必要啊。”

“老板和员工应该站在一起，应该是一荣俱荣，一损俱损。”

“这样员工才更有激情的干活，而开除一些懒惰的员工时，其它员工也不会说什么，反而还会觉得这些员工拿钱不办事，是活该被开除！”

“这样的老板和员工，才是最好的相处状态。”

“做人就不能太贪财。”

“有些钱可以贪，但是有些钱，却是绝对不能贪。”

“就好比有些老板西环克扣员工，这就是不可取的。”林东笑道：“给员工开工资，实际上花不了太多的钱。”

“老板再克扣，那也赚不了多少钱。”

“还不如多给员工分红，让员工更有激情的工作。”

“这样花出去的钱，员工便会给老板赚回来，甚至加倍赚回来。”

“这样的相处模式，才是一个好的相处模式。”林东笑道：“其它的相处模式，可不是什么好的相处模式。”

“这样啊。”

林香香歪着小脑瓜，有些狐疑：“我本来还以为，老板和员工，都关系不太好，不对付呢。”

“不、不、不。”

林东摇了摇头，苦笑着说道：“真要搞到那种剑拔弩张，老板和员工互相猜忌，互相看对方不爽的地步。”

“那这个公司距离倒闭也就不远了。”

“员工拿不到足够的工资，心情不好，自然就会工作懈怠，做什么都虚与委蛇的敷衍和忽悠。”

“都是随便一弄，能够忽悠老板就行。”

“这个情况下，企业各方面都是忽悠的，这能剩下多少钱？”

“等于没钱啊。”

林东苦笑着说道：“这样的发展模式，只会让企业越做越差，最终倒闭。”

“所以这样的老板，那都是脑子有坑的老板。”

“真正的大企业，从来不会以压榨员工为赚钱手段。”

“而是会和员工一起。”

“更好的赚钱。”

林东笑道：“这才是大企业的生存之道。”

“这种压榨员工的企业，迟早玩完。”

“要不改组，要不卖身，要不就彻底倒闭玩完。”林东笑道：“很多情况下，员工有了好的单位，就会直接选择离职。”

“招聘不到人才，或者人流量极大，这就是完蛋的第一步啊。”

“一般这样的企业，如果老板不自我反思，不改过自新。”

“而是出了事就怪员工不好好干活，而不想着是自己给的奖励不够。”林东苦笑着说道：“那这样的企业，距离完蛋也就不远了。”

“一般情况下，都是用不了几年，甚至几个月就会倒闭。”

“唔。”

“我知道啦。”

林香香歪着小脑瓜，看着林东：“哥你是想说，好的企业可以和员工一起赚钱，而坏的企业，则是只有老板赚钱而员工不赚钱。”

“这就是好资本家和坏资本家的区别！”

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