苏城亲自抵达徐*州，帮助826所的职工解决调职和借调的问题。他就坐在826所的一楼大厅里，听所里的职工说自己的困难。汤处长陪在边上，和吕所长，严海斌一样，支着耳朵听。这个年代，无论是换工作还是搬家，都没那么容易。调职者本人的工作和户口尚好解决，家人的工作和户口就很复杂了。因为本人是正当的调派，可以统一处理，找政府落户。家人是被动的调职，不仅理由牵强，地点也不统一，政府机关向来是懒得处理的。除此以外，职工家属的工作好坏，也缺乏统一的制度保障。是以该职工的水平来决定家属的工作？还是以家属本人的能力来决定？家属本人的意愿和两地分居的苦恼，都影响着研究所员工的最终决定。当然，以826所和856所的状况来看，哪怕是两地分居，能走的职工都愿意走，但这并非是大华实业的风格。大华实业的风格，是尽可能的解决员工的后顾之忧，以期最大程度的发挥其智力和体力优势。这一点，在大华实验室的发展过程中尤为重要。苏城希望将这项传统维持下去，就像是任何一家新公司那样，开创传统总是要比维持传统更加坚持。而且，两家研究所的员工，的确非常的需要帮助……拥有国务院特殊津贴的项目组长南道就是其中一员。95年以前，国务院特殊津贴只是每月100元的补助，能稍稍改善生活，多称几次猪肉，多买几本书，但增加30%的工资收入并不会让生活发生实质性的改变。真正支持家庭开销的是南道的妻子。她是徐*州工商局的一名主任科员，得益于90年代的商业流动，工商系统获得了强大的吸金能力，并在利益均沾的指导思想下，成为福利最好的政府部门之一。在南道收入日益减少的情况下，是妻子的收入支撑了家庭，用于子女的教育支出，用于家庭消费支出，用于老人的医疗支出，甚至支持了南道的理论研究……前往大华实验室任职，自然是一件好事，可是，一旦搬家到大华实验室，南道固然能够继续他的研究，妻子却会面临了失去理想工作或者分居两地的问题。工商局是目前最热最好的单位，比供电局有权，比机关有钱，就是财政局都比不得。尤其是对中低层员工来说，既清闲又体面，哪怕不寻求灰色收入，正常的单位福利都绰绰有余。换到另一个城市，这种*长书记都要找机会才能解决的工作，又岂是容易获得的，跨省市的调职，更是堪称超级难题，再加上行政级别和原始单位的人脉关系，简直就是一团乱麻，找不到解决方式。“……我不能这么自私。”南道坐在苏城对面，微微低了一下头，很快抬头，勉强笑道：“我都是快50岁的人了，也过了做研究的年纪了，承蒙苏董不弃，邀请我前往大华实验室，可惜……不管怎么说，我觉得还是当面说明比较好。我就留在826所吧。”说着，南道缓缓的站了起来，准备离开。看的出来，他的心情并不好。做了好几年的理论研究，好不容易有了做实验的机会，好不容易有机会证明自己的理论，就这样放弃，要说不甘心是不可能的。然而，就此前往上*海，以目前的交通和生活成本，两地分居是一定的，不仅如此，正在读高中的儿子和身体不健的父母，都需要人来照顾。南道想来想去，只有选择在826所继续有限的实验和理论研究，才是最适合家庭的路子。他不是第一个做出如此选择研究员了。苏城凝神看看简历，不禁道：“你才45岁不到，正是研究的黄金年龄，就此放弃……”“苏董，我已经决定了。”“如果能将你对象调到上*海呢？以你的条件，可以解决户口。”汤处长简单的说了一句，没有提到其他的部分。身在政府单位的职工家属，要调工作简直难于上天。同时，孩子的教育也是很令人操心的事。这也就是为什么行政级别高的单位更容易招纳人才的原因了。换成是中石油而非大华实业，826职工所面临的问题都可解决。中石油这样的大型央企就像是一个小社会似的，除了殡仪馆什么都有，和地方政府的关系也好，只要觉得值得，没什么人是安排不了的。科工委的权力自然只大不小，但汤处长就没有那么大的权限了。以他的能力，解决一两名职工亦可，可826研究所里面，有需要的研究员又何止一二十人。南道几乎没什么犹豫的摇头了，道：“小李工作的很顺利，再说了，我们两个调走，儿子还可以转学，老人就没法照顾了……”他吁了一口气，苦笑道：“人到中年，不能只顾着自己了。”同在大厅里的研究员们感同身受，不免有人唏嘘起来。最希望做研究，也最有资格做研究的研究员，年龄大多在三十五到五十五之间，而这个年纪的人，也正是家庭责任最重的时候。前往大华实验室，能够大大的缓解他们的经济危机，但并不能解决所有的问题。大家也并不期望大华解决他们的所有问题，只是酸甜苦辣，自己品尝。苏城摸着下巴，考虑了很长时间，才开口道：“南博士，你可以把你的困难都说出来，我们今天就是听取你们的意见的。”这么多人的大厅里，自然只能听取意见，否则的话，恐怕就会有不患寡而患不均的问题了。南道本不想说，终究是舍不得继续研究的机会，怀着期望道：“老人生病，需要照顾。另外，让小李放弃现在的工作，这个口，我真的张不开。”“也就是说，你的妻子需要一份让她满意的工作？然后，需要更大的房子，或者两套房子，来安置老人？最好是有人能照顾他们，或者提供医疗？”苏城在纸上写了几个数字。汤处长向苏城轻轻摇头，这有可能提高所有人的预期值。苏城看到了，只是微笑，并面向南道。不用说，南道被吸引了注意力，不确定的道：“基本是这样。”对他来说，还有孩子上学的事儿，但在93年，转学虽不普遍，但也不是什么大不了的事。因此，他也没有再提出孩子上学的事，相对于其他事情，转学就简单多了。苏城环视一周，点头道：“如果你愿意签订一份长合约，并且加入大华实业，你的条件，我们会想办法满足。”“长合约？”“10年吧。”这么长的合约，等于将南道剩余的黄金岁月全部打包了。南道的眼神却亮了起来，问：“大华能解决工作？”苏城颔首，道：“我们有一些关联企业和关联的单位，之后，我准备一份单子，你可以让她先挑选几个职位，我们试试看。”“真的？”“真的。”苏城重重点头。这下子，不仅是南道，其他人也相当的欣喜。在众人眼里，10年长约自然算不得什么。转瞬，一名与南道年龄相仿的研究员问：“我们可以不？”汤处长忍不住拉了苏城一把，道：“可别乱套了。”按需分配对任何一个组织来说，都是极大的挑战。苏城手掌虚按，做了一个稍安勿躁的手势，继续道：“南博士的水平，大家是知道的，我之所以现在答应南博士的要求，是因为我相信，他有资格进入大华实业的‘特殊贡献清单’。当然了，最终是否能够进入，什么时候进入，还需要他工作以后才能判定……”在场诸人，有高兴的也有失望的，但总的来说，都是满怀希望的。进入大华实业的特殊贡献清单，对员工来说是越来越难了，但对大华实验室的研究员来说，并不是高不可攀的。而且，有一个高标准的划线，总比只有合格线要强。汤处长小声道：“你还真舍得。”苏城撇撇嘴，晒道：“除了找工作以外，都是钱的事。”“都是钱的事……”汤处长被他这句话噎的不行。但细细一想，租房子，请人照顾老人，提供医疗服务，可不都是钱的事。就连工作，某些时候也可以归结为钱的事。而列入特殊贡献清单的职员，每年光是红利，就比这些钱多的多了。不消说，度过眼前的过渡期，有才能的研究员，甚至不需要大华实业再付出什么。哪怕被选定的人中，仅有二分之一乃至三分之一的人，真正被列入特殊贡献清单，大华实业也不会亏的。仅仅是提前一年或一年半付出罢了。苏城想明白了，才答应的如此爽快。汤处长却是纠结万分，又想说服苏城，又不想得罪众人，同时又怕苏城后悔了怪责，不由问：“到哪找那么多工作？”苏城淡定的道：“大华的关联公司多的事。”“小型私企的话……”“中船重工。”苏城轻轻的吐了一个词。中船尽管没有石油总公司那样的面面俱到，却也是类似中石油的巨型央企。选择余地宽泛，最重要的是，他私人拥有中船重工20%的股份，无论什么时间，这都是一笔雄厚的资本。（未完待续）