比尔·盖茨发现事情并没有向着他想象中的方向发展，不是说华夏这边的官员都是见钱眼开，或者见到政绩就忘乎所以的吗？

注资十个亿美元啊，要百分之五十一的股权，按照此时联想银山的市值，溢价百分之二十了，这还不满意？

更何况，他们是微软啊，微软投资，多少公司求都求不来呢。

这还没算微软的技术投入呢。

看来是价格没让对方满意啊，没想到现在华夏人的胃口已经这么大了。

他让鲍尔默提前给冯宇打电话，就是不想溢价太高。如果能通过冯宇谈妥跟联想银山的合作，那么应该可以省不少钱，还能避免冯宇再次脑袋发热，跟他们微软死磕。

不过最后魏总还是答应，会让他的秘书，带着比尔·盖茨去。

比尔·盖茨对于这一点还算满意，据说华夏这边当官的都特别牛，有这位的秘书出马，对方应该很容易妥协吧？

他却没发现，这是魏总根本不想跟他谈了。

……

“求、雷，我们微软入股之后，会增加你们的薪水，不只是现金，还增加一些股票奖励。”比尔·盖茨抛出了他的橄榄枝。

这二位可是联想银山的创始人，只要他们答应了，那么事情就好办多了。就算没能成功，将这两人挖到微软华夏公司，也算成功了一半。

这两人跳槽，总要带一些精英过来吧？此消彼长，微软必然能在华夏重新压制联想银山。

求伯君跟雷军对视一眼，都说微软的管理团队很厉害，但是比尔·盖茨的管理能力一般，现在他们就看出来了，这种说法真的没夸张。

在大公司当领导的不需要想出什么好办法，都可以交给下属去做，下属想出来几个办法，领导选择其中之一拍板就行了。

所以很多人都说，世界五百强的企业高管，重要的是人脉，不是什么能力。就算是一个小学生，也能当好这个高管，因为下面有一个庞大的管理策划团队。

当然，如果这个高管能力出众，那就更好了，就像易贝的惠特曼女士一样，多个企业抢着要呢。

联想银山软件公司，求伯君是董事长，雷军是总裁，可他们两个，都只是小股东罢了。现在联想银山软件公司的股权经过几次变更，联想集团百分之三十，泰华控股百分之三十五，北极熊控股占百分之二十五，求伯君百分之三，雷军百分之二，其他一些老员工还有高管等持股合计百分之五左右。

百分之三成为董事长，百分之二成为总裁，可见三个控股方对他们的信任，当然这也是当初冯宇答应他们的条件。

虽然只是口头条件，但冯宇信守诺言，他们在管理上还真没遭受过为难。

可一旦微软控股，那董事长还能是他们当吗？最多就是分立总裁和CEO，还未必让他俩来当。公司的大权，就掌握在微软的手里了，他俩还能如此轻松的做出一些决策吗？