现在本身就有那么一种职业，就是一个人为企业打造经营管理模式，担任一段时间高管后就离职，在各企业之间不断的跳槽，薪水还格外丰厚，也没有人会说他对企业不忠。

张睿敏目光炯炯的看着冯宇：“冯董这算是招揽我吗？”

“没错。老刘和老宗都有了退休的想法，泰华控股这边已经找好了一个接班人，如果没有合适的人才，那么泰华控股未来CEO和总裁会由一人来担任。”

“如果张总有意到泰华控股工作，这两个位置，其中有一个会是你的，并且我保证，你的薪水肯定会让你满意，还能让你施展自己的抱负。”

刘传志也好奇的看着张睿敏，他会答应吗？

没有合适的接班人，他跟宗庆先都不能太早的退休。他们其实早两年就想只担任一个董事，具体的经营管理，找别人来做，这个太累了。

不要以为泰华控股只是一家控股集团公司，好像只需要了解一下各子公司的经营情况，然后等着分钱就行了。他们还要对各子公司的经营管理作出指导，协调各子公司之间的协同合作，包括与风雨控股还有其他合作伙伴的协同合作。

子公司遇上困难，他们要出面，子公司做的非常好，他们要给予合适的奖励。人事升迁、奖金发放，这裏面没有任何一件小事。

还包括了控股公司经常会扩大的业务范围，资金的协调，与上头的联系等等。

刘传志跟宗庆先打算退休，但也不想看到企业经营管理出现混乱。其实在他们看来，冯宇的精力完全可以自己管理，哪怕冯宇经营管理能力稍逊，以冯宇的威望也足够保证企业顺利的发展，但是冯宇甩手掌柜当习惯了，根本就懒得管。

泰华控股与风雨控股还不同，这个主要是面向华夏和亚洲市场，那么许多看起来可以考虑的管理人才，根本不合适。

他们不懂汉语都不说了，也根本不懂华夏的国情，到了这边，难免会水土不服。如果实在没有合适的人，那就只能从子公司的年轻高管中选取了。

张睿敏闭上眼睛，靠在沙发上，过了半晌，才睁开眼睛：“感谢冯董的厚爱，我不能答应！”

“我的事业开始就在海尔，我也希望我退休的那一天，也是在海尔。我的岁数也不小了，没有那么多的精力去管理太多的事情。冯董的风雨牌、爱华牌等经营的也都非常不错，没必要请我插手。”

“冯董，我们还是继续谈AQUA的收购问题吧，各占百分之五十，共同经营管理，这是我的底线。”

刘传志笑着摇摇头，冯宇这是又被拒绝了吗？这种事情，还真是罕见啊。

……