乔智哦了一声，转过身体，看手机。

陶茹雪哼了一声，“假惺惺！”

乔智笑着转过身，“没法说了。让你说出烦恼，你不肯说，我就不打扰你了。你却说我假惺惺。”

陶茹雪低声道：“你就不能多问问吗？”

“不能，会惯坏你的。”乔智耿直道。

“唉，跟你过日子还真累。”陶茹雪叹了口气，“我名义上是集团副总裁，但没有实权，每天过去上班就是开会当观众，无聊极了。虽然我知道，欲速则不达，但滋味很难受。”

乔智分析道：“你妈这是让你先熟悉公司的业务。你什么都不懂，让你立即着手管理，肯定会乱套。”

陶茹雪哼了一声，“你瞧不起我。”

乔智很认真道：“我也不怕被你掐，确实有点儿瞧不起你。”

陶茹雪差点被气得吐血，硬是忍住揍死乔智的冲动，“只会打击我。”

乔智摇头道：“任何人坐在你那个位置，都得不到别人的尊重，因为你没有经历过严格的考验，坐享其成，搭顺风车到了那个位置。”

“我现在该怎么做？”陶茹雪好奇道。

“等待一个机会，证明自己拥有独当一面的实力，在此之前，保持低调谦逊，和每个人都相处好关系。”乔智耐心说道。

“嗯，说的有道理。”

“啊！你掐我做什么！”

“奖励你的啊！”

陶茹雪得意地收回手，笑道。

乔智的建议没错，当务之急，要稳住阵脚，等待机会展现自己也有顶住压力的能力。

进入淮香集团之后，才发现淮香集团的发展状况，并非想象中那么没有任何危机。

每天都会出现各种各样的运营问题。

人事、财务、筹建新店、老店运维、菜品研发、成本核算等等。

接触得越多，才发现陶南芳有多么不容易。

而且餐饮业最大的风险在于每天有大量的顾客，主要一个细节没处理好，很容易形成舆论危机，带来巨大的损害。

淮香集团是一个拥有很多餐饮门店的巨鳄。

门店越多，顶层的控制力就会弱化，很多政策容易无法传达底层。底层一些存在风险性的操作，也无法被顶层及时发现。

陶茹雪想要完全接班，路漫漫其修远兮。

“老宋，你觉得怎么样？”乔智问道。

“宋叔对我挺好，没事常跟我聊天。”陶茹雪奇怪道，“怎么了？”

“那你应该多跟谭震请教！”乔智道。

“为什么？”陶茹雪奇怪地望着乔智。

谭震这个人很严肃，一看就不太好亲近。

“谭震和宋恒德是你妈左膀右臂，你要学会她管理两人的模式。管理下属最好的办法，并不是让天平保持平衡，而是让天平保持不平衡。”

“第一次听说这么诡异的方法。”

“这可是二十一世纪最伟大的管理大师乔大师的管理之道，一般人，我可不告诉他。”

陶茹雪笑出声，“给你个机会，说说看！”

“天平要让他不平衡，保持左右起伏的动态。当哪一端变重往下沉，就要在轻的那边加砝码，甚至还得多加一点，另一端翘起来，你就得到对面去加砝码，如此一来，天平虽然左右起伏，但两边的砝码一直在变重，最大的赢家还是你。”

乔智的理论听上去古怪，好像有点东西！

“你现在的样子好阴险啊！”

“有吗？”

“不过挺帅。坏坏的男人，惹人爱。”

刚认识的时候，觉得乔智很讨厌。

他心计多城府深的样子，让她觉得难以接受。

但现在，无论乔智好的，还是坏的，都觉得是魅力。

陶茹雪觉得自己都魔怔了。

结婚这么久，孩子都生了俩，对乔智的感情似乎还处于热恋期。

好像有点不科学啊！

“对了，妈昨天给我打电话，好像在委婉地暗示，是否可以将两个宝贝带回教师楼认认门。”陶茹雪皱眉道。

“你觉得呢？”乔智问道。

“孩子们的身体状况好了很多，我觉得是可以带回去。”陶茹雪道。

“你还真是懂事！不过，还是再等等吧，妈那边，由我来解释。”

“你怎么解释？”

“很简单，我不同意啊！”

“你还真是……”

“想说我不考虑父母的心情吗？他们想看孩子，门随时向他们打开。”乔智笑道：“孝顺父母，也得分情况，能了解他们想看孙子孙女的心情，但咱们也不能任由他们乱来。孩子是早产，免疫力不行，还是少折腾比较好。”

陶茹雪松了口气，凑到乔智的怀里。

乔智很多时候很耿直，但大部分时候做的决定，很正确，很靠谱。

……

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