趁你病，要你命，这是资本的天然属性。

香江人是崇拜强者的地方，你有钱你老大，你有本事你同样是老大。

包玉仁继续介绍，这位年轻的先生，是资方代表，也是国际知名的消化病专家，他现在正在管理一个国际实验室，专门研究幽门螺旋杆菌。

介绍完一圈，陈淑琴作为董事长，开始了自己的施政演讲。

包玉仁主持了会议，为了照顾陈夏，他全程用了英语，而不是粤语。

不要小看这个捐赠，人家富豪一扔都是几千万几个亿的。

包玉仁先介绍了台上几人：“各位同仁，我先介绍一下，台上中间的女士是陈淑琴女士，她是我们医院新任的董事长。”

斯蒂芬看着台上这个女人，心思早就飘到了别的地方。

所以斯蒂芬的可恶之处不在于他要跳槽，而在于他要挖人墙角，而且带走的是老东家最强科室。

其实玛格利特医院也属于私立医院，但英格兰在香江殖民统治的时候，为了维护香江的稳定，所以玛格利特为了英格兰国家利益是做出了一定的牺牲，有点公立医院非盈利性质。

一个医院一旦偏向公益性、福利性，职工这个收入可想而知了。

关键是，年薪增长35%，原来他一年的收入是30万港币，去亲王医院后，他的年薪就将涨到40万港币。

大家有所怀疑，但要说李知柏来玛格利特当医生，大家还是不大相信，毕竟人家养和医院无论是医疗水平，还是收入待遇都不是玛格利特医院能比的。

“所以，经过董事会商议，我们决定，从下月起，玛格丽特所有员工的薪资全都上浮50%。并且承诺对每年业绩突出的科室给予不少于100万港币的奖励，对业绩突出的医生个人，都会给予不少于30万港币的奖励。”

这裏面功劳最大的就是李知柏院长，他是硬生生将一家中游医院带成了香江本土最顶级的医院之一，管理能力毋庸置疑。

于是香江的另外一家医院，亲王医院就来挖人了。

还有一个不地道的地方是，他要走就一个人走呗，谁也强留不了你，但他却挖走了两个医疗团队，这就破坏了游戏规则。

陈淑芬拿着话筒，已经将一堆客套话说完了，这时候她话锋一转。

对玛格丽特医院的医生护士们来说，英语跟母语也差不多了，习以为常。

内地和香江的体制不同，内地公立医院的医生一辈子几乎不会跳槽，为了一个编制也很难挪窝。

先是一阵不怎么热烈的掌声，台下的人刷一下就议论开了：

现场唯一感到别扭的是宣永达，他的英语水平再怎么恶补，看文字还行，对话完全不行。

这是新东家的第二次正式亮相，上一次亮相是在交接仪式上，因为不了解医院的运营，所以陈淑琴并没有發表什么公开演讲。

这个神秘的年轻小伙是哪里冒出来的？还是国际知名专家？吹牛的吧？

但斯蒂芬的不地道之处在于，医院刚处于交接期，他就迫不及待跳出来公开要辞职，这其实是对新东家的一种公开的羞辱，也影响其他职工的信任感。