到八九十年代，不良后果就体现出来了，

造原子弹的不如卖茶叶蛋的，拿手术刀的收入不如拿剃头刀，这就是典型的收入分配体制出了问题。

知识分子得不到尊重，也得不到应有的报酬，这也是导致八九十年代，国内的精英们纷纷出国的最根本原因所在。

还有一个，职工干得好，做出了突出贡献，获得了单位先进，或者什么比赛拿了什么奖项，一般都是以荣誉为主，几乎不发钱。

如果是后世，一般首先就要奖励现金嘛。

比如奥运会冠军，金牌一块，国家奖励多少。再比如职工获得了优秀员工，单位一般也会奖励几千元不等。

而八十年代哪怕要奖励，也是给你一张奖状纸，让你贴在家里的墙壁上，光宗耀祖。

要说东西也有，什么陶瓷茶杯、搪瓷脸盆等等，

上面还非常细心给你印上几个字：“XXX年优秀职工留念”，或者“XX届运动会纪念”等等。

哪怕像陈夏当初论文在《柳叶刀》上發表了论文，获得了全国劳模，也只是奖励了500元，就这已经是一个天文数字般的奖金了。

而再过几十年，如果哪个医院有医生在《柳叶刀》上發表论文，单位最少要奖励几十万，好一点的上百万都有可能。

时代在变化，讲奉献的那个年代已经过去了，如果还是死抱着所谓的荣誉不放，这就会极大的挫伤职工的积极性。

陈夏已经有了改革的决心的，所以也想趁这个机会，跟大家交个底。

“赵院长，几位，我是这么想的，为什么要一次性给1万元的奖金，一个是因为这钱本来就是他们赚的，应得的。另外一个，也有千金买马的意思在裏面。

我们越州医院的等级只有副厅级，而且还地处一个小城市，这就是我们的劣势。如果我们医院要发展，要建成全国一流，国际知名的医院，不是造几个大楼就行的。

关键是人，我们需要大量的顶尖人才，这次我们去大学招聘，很多大学生都愿意来我们医院工作，这是一个好现象，想当年我刚参加工作，我们单位一年才来几个大学生？

当时的院长顾伟同志，为了吸引大学生来我们医院工作，又是提高福利，又是新建职工小区，那可是想尽一切办法，就这样，大学里最优秀的人才还是选择留在省城。

至于那些大有前途的青年医生、那些已经成名的知名专家，他们更不可能会选择来越州工作。现在我们自己在培养医生，送出去进修，但这远远不够。”

大家难得听到陈夏發表施政纲领，所以也听得很仔细。

陈夏继续说道：

“怎么样才能吸引人才来我们医院，一个是我们要提高自己的技术水平，比如跟香江南瓜藤医药公司合作，跟国外那么多医院合作，成立一个个实验室，这是我们的一个优势。

但另外一个，我们医院也必须在收入上体现我们的优势，这就是要多发钱，多给物质奖励。不要一味讲奉献，讲理想，现在人都聪明，你画大饼，人家不上当的。

所以我们要提高职工们的收入水平，不要局限于条条框框，更不要怕别人说三道四。我想提高全院职工收入，这一点职工都不会反对吧？

还有一个，我们要明确奖励机制，比如开始实行绩效奖金，不能再做多做少一个样，做得多就应该拿得多，做得少就只能拿基本工资，最大程度调动职工的积极性。”

家族联产承包都实施这么多年了，衞生系统也要动一动了。