医院里的纠纷终于结束了，陈夏给他们找到事情做了。

谁的规划更合理，更有建设性，更符合实际，谁将来的资源就多，投入就多。

现在大家在同一起跑线上，与其内卷，不如想想办法如何规划未来发展。

比如儿科的刘主任就在咬着笔杆，想着准备新招多少大学生，再招多少有经验的医生，同时还要送多少医生出去进修等等。

人民医院经过历次扩招，吸引了全省大量优秀的青年医师前来，再加上大学里的招聘，现在全院总人数加起来已经超过了1200人。

但是根据陈夏的这个规划，在新医院建设的这3年周期内，全院总职工数肯定要突破2000人。

这就不是自己培养就够了的，南方已经开放，大量的北方医生为了赚钱都往南方跑。

尽管越州地理位置不南不北，但凭着“越州医院”这块金字招牌，陈夏有自信吸引更多人才前来。

不说别的，现在光是各科室的“国家级实验室”就达到了5个，多少导师带来的硕士博士，到一个都跑不了，陈夏全部要截胡。

至于这算不算是医院的大跃进？陈夏可不承认。

现在越州医院和香江玛格利特医院成立了“姊妹医院”，这可不是口头说说的。

玛格利特医院将全面指导越州医院建立现代化医院的模式，无论是管理经验还是科室设置，有老师手把手教，比你自己出去考察十天半个月有用多了。

关键是越州医院现在不差钱，是真的不差钱，全国这么多医院排下来，一口气能拿出5个亿的医院有几个？恐怕人家连5000万都拿不出来。

不要小看钱。

有钱，不一定能建成高标准的医院，但没钱是一定建不成的，

医学技术的创新发展，临床水平的提高，没有钱，光有理想和热情，那是没用的。

当然陈夏作为医院事实上的领头人，只要提出思路和方向就行，事必躬亲这也不是他这条老咸鱼的风格。

他现在最头痛的，还是陈冬的下学期入学的问题。

陈春作为大姐虽然关心，但她现在可是省一院的红人，加上她自己就是个工作狂，哪有那么多时间泡在越州，具体工作还是要陈夏去做。

对陈冬来说目前有三条路可以选。

一个是选一所高中，准备考大学。

这是“上上策”，凭陈夏的能力和关系，说句不要脸的话，哪怕高中成绩再差，他总有办法送到大学去的。

要知道现在之江省内的几所大学，哪一所大学的校长陈夏不熟？

无论是越州医院，还是与四季集团各家子公司的合作相关实验室，说白了是大学有求于陈夏，那特批一个招生名额，这也真不是啥难事。

“中策”就是去一家中专类的学校就读。

1988年，中专生的就业是国家包分配的，出来就是干部编制，那也是相当历害的，不像后世的中专职校，唉，好好一盘棋就这样被下烂了。

越州地区的中专学校不多，比如衞校、农校、师范、工业学校，还有一所财经学校。

可是去了这些学校，基本上是不能升大学的，顶多就是读个函授，这就与陈春的要求不符合了。

作为大姐，当初因为家里困难结果让老二没上成大学，她是希望老四能上大学的。