沈三问准备了一个小面试，谈职业规划和工作问题。

混了超过十年的老油条就不考虑了，他们去教育事业大概率也是误人子弟，传递混吃等死的人生观。

那国家应该富有朝气的新一代也算是全毁了。

这次筛选新教师的条件就是：坦诚、在绝望中看不到希望、渴望新生活。

如果一心混官身，强迫别人去搞教育，也搞不出什么名堂。

洛阳附近上交材料比较含糊的官吏大概有二十几份，隐晦说明干得有些烦恼的大概有十份。

坦诚的人，自然优先考虑安排更好的去处。

这些人，并着一些工作繁忙，能够列出十几条大纲的人前往吏部述职，听他们述职的就是沈三问三人。

一共五十人进京。

“姓名？”

“品级？”

“平日的工作流程？”

“工作目标？未来七天的目标？”

“工作难点？对工作的热爱程度？”

“如果有能够发挥所学知识的渠道会不会考虑，有官身却没有官品的职位？”

“愿意将所学传授给更多的人吗？”

大致就是这些问题，收获了十五个有希望，有分享传播知识精神的新教师。

被告知如果愿意可以安排他们进入教师职场的时候，这些人也是比较浑浑噩噩的，毕竟哪里都难出头。

不过，人永远都会对自身处境习惯后带着一丝丝厌烦，渴望新的环境，新的挑战和机会。

这些人最后也都同意了。

在听说，会先由朝廷进行裁官，然后调职的时候，他们倒是犹豫了。

科举多年，才得到官身，一下子突然被裁撤，然后为了新事业进发，却经过这些不光彩的流程。

崔玄、宋璟就开始做一些心理辅导工作，就前途、自我价值实现、家族预期这些阻碍来说，这都是绝佳的方案，对亲属是一项被裁撤后的安慰，避免了这项政策与所有人的冲突。

如果干得好，还会被调到教育事业管理岗位。

只要干得好。

擅长做领导，自然擅长这些忽悠，画大饼。

做的好与不好，如果是与以往的工作相比，这些年轻官吏自然是有信心的，甚至能够在相当一段时间内，保持激情和亢奋。

可实际，确是和所有人一起比拼，有经验的老学者，有名望的演讲家，与他们有同等文化水准虽然教育零经验的同僚，还有经过培训的酸秀才。

沈三问看着这些年轻人，对管理和经营国家有了新的认识。

把合适的人安排到合适的岗位并不是一件容易的事，特别是许多人自己都不知道自己适合什么地方。你得创造新的岗位，发现他们的优点，让他们有信心有自信的投身到新岗位。

十五个从洛阳政治中心选出的教育新秀，将在大周教育事业发挥什么样的作用呢。等以后他们的同僚在洛阳混出名堂的时候，他们会不会后悔今日的决定呢。

一天过去，这些人总算安抚好了。

沈三问最后对他们说了一句话：

“无论你们身在何处，都曾经是大周百官中的一员，无论在什么岗位，你们永远是科举中耀眼过的明星，大周广阔的天地，期待你们有所作为。”

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