特别像张桂文这类的人才，几个关键部门一个不少。比如掌控行政人事的张桂文，掌控财务的首席执行官于大同，随便拉一个出来，都是别的公司望尘莫及的顶尖级人才。

我过去有个计划，意欲在上任之后，按照名单逐一拜访这些大佬。但现实的杂事确实让我脱不开身来，以至于请张桂文深夜来办公室聊天，这是破天荒的第一次。

聊了一阵无关痛痒的话后，我决定试探她的反应。

我话锋一转道：“张总，我有个想法，想动几个人。但我没把握，所以请你来给我那个主意。”

张桂文似乎早就猜到了我请她来的目的，她淡淡地问：“老板想动谁？”

我没直接说出来要动谁。所谓动，一般是两种情况，一种是换位子，将不合适的人从岗位上调离开去重新安排。另一种就是换一种说法而已，说白了就是辞退。

我反问她道：“张总，您是掌管集团人事行政的大佬，您觉得那些人应该动动？”

她含笑看着我，却不说话。

我暗示她道：“全集团所有人，不用考虑他人背景、历史，以及曾经做出的贡献。”

她莞尔一笑道：“老板，你直说吧，是辞退还是调岗？”

我打着手势道：“都行。只要是不适合工作岗位的，都在这次调整当中。”

我不说出来想法，她也不说破。我们就像打着哑谜一样地说话。

她沉吟了好一会，说道：“要不，两天后我给你拿一份名单出来？”

我只能同意。

这是一场看不见硝烟的战争。我能感觉到张桂文的慎重。她没急着与我纵深讨论人事问题，也没征求我对人事的看法，说明她心里早有了预案。

真正有本事的人，都是深藏不露的人。

这次动人，一定会伤到不少人。其中可能会触及到某些人的筋骨。谁都清楚，要想在一个企业里立于不败之地，首先得有自己的人。

我要做的的，就是剪去他们的羽毛。

我有个很明显的感觉，自从接任董事长位子之后，四周暗流涌动，似乎有将我赶下台去的危险。我不在乎能不能担任胡氏集团董事长，而是因为我是个最不愿认输的人。

我就是一根弹簧，遇到的压力越大，反弹的力量就会越强。

胡标凭着多年的威望，在位时没人敢发出异样的声音。而我不同，在一些人的眼里，我就是个捡了个天大便宜的人，他们甚至在背后说我过去只是一只小小的青蛙，谁能料到我成了王子。

调整人马，将所有不把我放在眼里的人，一个不留全部从胡氏集团驱逐出去，成了我必须要完成的一个目标。

我暗想，张桂文会给我一份什么样的名单呢？

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