因为是散户，所以价格上面一定是比供应商要便宜的，只要和农民建立直接的供应渠道，那么芳芳饲料所有厂子的采购成本将会大幅降低。

另外，在墙体、大巴车上打广告的传统也被董芳彻底改变了。她将这部分的预算节省出来，转而直接扶持和让利给养猪场，依靠大场的知名度和优势，进一步带动销售。农民是最实在的人，只要看到人家猪养得好，生意自然也就跟着来了。

在局面基本稳定下来以后，董芳又出资在海城开办了芳芳培训学校。比起生产、销售，董芳认为更为优先需要掌控的是人才的培养模式。

依托着海城的优势和资源，芳芳培训学校可以成为全国几家分公司的中高层干部的培训基地。对于基层的员工，表现优异的也可以送过来深造，只要结业合格，那么也就意味着他有机会晋升。这对于普通员工而言，无疑是一个难得的学习和竞争机会。

当然，在建立学校之初，董芳的眼界不止于此。在几次出国考察当中，她看到了国际化的人才培养标准。一家企业要在业内保持领先地位，就必然伴随着职业学习的不间断。芳芳公司录取的员工中，多半是寒门子弟，要让他们保持成长，才能让芳芳公司继续稳步前进。

有研发，有人才培养，又有市场份额的巩固，整个公司的运作下是富有活力的实验团队和核心流水线工厂。

而君匋带领团队出走的事情的事情，也让董芳意识到，公司投资在单一的饲料行业上，显然还不是最稳固的方式。要如何实现多元化的投资，让流动公司可盈利，又成了她要学习的新的课题。(记住全网小说更新最快的枣子读书：www.zhaozhi.us)