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现在摆在大家面前的一个严峻问题是——人手严重不够。

杨名隆自告奋勇：“放心，计院里的好手我都熟！不敢说都能拉来，拉来一半没问题！先当实习工用着，慢慢留人！”

整个云大，估计只有杨名隆敢说这个话。

本科生、研究生、博士生，每个人都有自己的意志，都有向往的公司，和bat比起来，束流算个什么？

你给人家开多少工资，才能换来敷衍性质的短期出力？

但是杨名隆开口就不一样，父亲杨建刚，母亲孙善伶，云大计院两大boss，师恩厚重如山，帮点小忙能怎么着？

再加上外公孙家光，可以说，云大出身的学子，只要想搞人工智能大数据，就绕不开这个关系。

学阀是贬义称呼，但是哪怕不形成学阀，仅仅保持着一个松散的学系，仍旧是一股巨大的潜在力量。

小五哥忍不住又要赞叹自己的先见之明，要不是提前把杨名隆忽悠瘸了，上哪找这种好事去？

不过该说的还是要说清楚。

“师兄，拉人的时候要讲清楚，工资标准就是云州同等水平，如果在咱们已有的基础上做出成绩来，奖金不会少。如果愿意留下又有开创，不但工资上涨空间巨大，更有机会拿到期权。”

“行行，都没开始，钱算什么事儿啊！”杨名隆有点不耐烦。

小五哥苦笑之余，清楚的意识到，杨名隆不是一个合适的技术部门领导者，更适合做一个主持开发的团队头领。

得，亲自和他们谈吧……

在这档口，招不来高素质码农才是致命的，别的事都可以慢慢来。

杨名隆回去联系他嘴里的好手，剩下白无双，眼巴巴盯着方小武看。

“小五哥，我干啥？”

小五哥早有打算，吩咐道：“你去公司找傅姐，要个助理，买三十台智能手机，搁一屋里日夜不停的开着，打开所有已知的、国内国外的短视频app，做测评。”

白无双有点懵：“测评啥？谁家小姐姐好看？”

不怪他懵，程序员的测评模式是扫后台，看内容是什么鬼？！

小五哥气不打一处来：“界面、ui、模式、响应、内容、机制……所有的一切！你该不会以为只有你自己干这活吧？”

“哦，吓我一跳……”胖子讪讪的笑。

“你们会有一个团队，反复测试、反复观看、反复写测评，什么角度都可以，你们内部自己碰撞去。我不知道究竟要什么，但是我什么都要！”

时间太紧，唯有如此。

具体的人选要求，不必非得用程序员里的高手，美术、管理、营销、外语……只要人聪明，什么专业都可以！

这样，说不定能碰撞出很有灵性的分析，以此来奠定束流的方向。

打发走白无双，方小武又马不停蹄的找上周正、潘尧、卢海洋，让他们帮忙调查短视频app排名第7以下，总计30家公司的情况。

他们三个在不同系统，共同点是人脉广阔，干这活再适合不过。

忙完这一切，时间已近晚上9点半。

小五哥的精力仍旧充沛，大脑一丝不乱，回头开始梳理全局。

找到一家值得收购的短视频app，招一批员工完善算法，将公司的架子整体搭起来，然后跟疼讯谈节目合作，这是整体的第一步。

所有的事情都要压缩在一星期内完成，最迟下周五，就要跟天翔工作室的邱悦展开第一轮谈判。

谈判期只有10天，2月份之前必须谈出个结果。

2月13号就是农历新年，前后基本没法干活，时间窗口必须开得足够提前，才有腾挪余地。

那么，第一步最重要的一个问题出现了……

束流要取代谁？

唧哇。

只能是唧哇。

论运营炒作的套路，方小武绝对不输丹妮，毕竟他的智商放在这里，又是真正的年轻人，特别熟悉当前时代的流行趋势、青少年喜好。