万万没想到，彭、孙两人的业绩，突然就有了起色，仿佛突然开了窍儿一样，刚开始是一天一两单，到后来数量逐渐攀升，两人虽然没有杀进销售排行榜，但已经在各自的分店成为最重要的销售员。有新人甚至统计他们两人占到了全店90%以上的份额。

之所以不是100%是因为玉门房产对于员工的销售也是有要求的，你每个月至少也要开一单。

假如巩锐思没有把财务总监换掉的话，这种反常的现象早就被报上去了。销售额没有什么长进，但每个月支出的业绩提成却翻了三倍，这在任何一个财务眼中都是特别反常的情况。

新任财务总监是巩锐思的亲戚，这人基本的财务还是懂的，只不过，不是自己的东西怎么会上心？反正亏的也不是他的钱。

其实玉门房产已经到了一种很危险，维系一个好的名声很难，但毁掉它仅仅只需要一瞬间。

巩锐思看着月底报表，有些不敢相信。这么大的公司竟然会亏损？

实际上以前玉门房产的净利率就不是很高，因为他的福利待遇太好了，有不少钱花在了回馈员工身上。

针对员工的提成，由于出现大量的挂靠现象，甚至出现跨店挂靠，等于说在员工业绩提成这方面的支出平白涨了三倍。

而这个时候，张文的芒种房产突然开始大量招人。

巩锐思根本没有觉察到玉门房产危机，现在才真正开始。

“底薪6000元，不压工资，每星期工作5天，8小时工作制，提成百分之二十，每个月初全部下发。有这样的待遇，我干嘛还要待在玉门房产呢，还要把我辛辛苦苦做的业绩挂靠到两个傻子头上！”

“老板还说了，下一步还有更好的福利出台，先每人配一部海为手机，话费全免。”

“这算什么？工作三个月以上可以用5折的价格买房，这个福利可以秒杀玉门房产的所有福利了吧？”

“天哪，老板这是钱多的没处放了吧？”

“反正三个月大家咬咬牙就过去了，提成又这么高，干嘛不来试一试呢？”

这样的小道消息在玉门房产的销售员中流传很广，而专门陆续招聘了几个员工，也证明了这个小道消息的真实性。

张文看着回收大师系统人才模块，乐得直傻笑。

谢家果然是财家大业大，人才众多，在前来应聘的玉门房产销售员，人才的比例远高于人才网站的比例。

这个，蓝色专家级人才，丙级忠诚度90，可以留下。

这个，绿色高级人才，乙级忠诚度90，这个也留下，忠心的人当然值得培养。

哇，又一个蓝色专家，丁级忠诚度70，这个不能要！

丁级，和吕布一个属性，有奶便是娘的家伙，哪怕忠诚度到了100，自己都用着不放心。不定哪天就把自己给出卖了。

张文美滋滋的挑选着前来送上门的优秀房产中介销售员，心里美呀。

没了底层销售员给你们做牛做马，你们玉门房产不等着关门，还干嘛？

巩锐思根本就没把以前的基层销售员当人看，反正华夏人多，这样的社畜要多少有多少。

接下来他不但不反思他之前的做法，反而为了减少成本，大肆削减员工福利。

高温补贴？没有了。