这有熟人和没熟人就是不一样。

王成礼与陈霜的洽谈非常顺利，出乎意料地顺利。

其实东赢药企清田株式会社也确实需要一个稳定的公司来承接原材料，他们建那么大的药材园，光靠自用，消耗不了那么多。

以前之所以不这么做，是因为华夏这边的中药制药厂对于价格太过于敏感，而清田株式会社建立的那个药材种植园投资巨大，生产出来的药品基本上都能达到绿色精良品质。这样的品质，价格是白色普通的十倍，

十倍的价格，谁用得起啊，这就导致华夏这边的制药厂没人感兴趣。

青田株式会社也比较硬气，宁愿药材卖不出去，也不愿意降价销售。

而弘毅制药厂给出的条件相当好，王成礼来之前，张文说了，一定要好药材，哪怕价格高点儿没关系。

张文算计的很好，假如可以收到绿色精良品质的药材，然后经过孙树樟超凡级的樟刀炮制，可以把绿色精量提高到蓝色优质，张文在通过回收大师系统回收过来，再升一次级，这就成了橙色无瑕品质。

这药品的品质上升了两阶，价值就增长了一百倍。

橙色无暇品质已经属于万里挑一了，药效那真是立竿见影。

很多时候，不是医生不行，不是药方不行，而是药材不行。

巧妇难为无米之炊，哪怕是神医治病，你给他一包面粉，他也不能把这个当成金创药来用。

甚至有的劣质药材还不如面粉呢，至少面粉吃了没有毒害呢。

王成礼旗开得胜，马到成功，他回到弘毅制药厂，听说他拿到了和清田株式会社的供应合同，白纸黑字，真是令众人心服口服。

很多人对于他走了狗屎运表示羡慕嫉妒恨。

前一刻还是和自己身份差不多甚至于还低一些的小小的出纳员，一转眼就成了高高在上的药材采购部总监，从排名上讲，他在公司仅次于目前兼任副总经理鲜于远。

而这次供货商的成功拿下，王成礼收获了极大的认可，众人也深深佩服张文的眼光。

这个张总，他眼光怎么就这么毒呢？怎么就一眼看出这个小出纳有做业务的超高水平呢？

他们自然不知道张文拥有回收大师系统的人才模块，可以查看每个人的忠诚度，每个人的擅长领域。

当然了，张文用人更看重忠诚度，至于能力可以慢慢培养。

张文破格提拔王成礼还带来一个意想不到的副作用。

所有人都拼了命的认真做事，希望能够被张文看到。以前哪怕你努力做事，也未必得到提拔，而王成礼的高升为大家指明了一条光明大道。

整个弘毅制药厂呈现出一副欣欣向荣的景象，全员拧成一股绳，拼命往前奔。

张文也不含糊，他根据系统所显示的能力值分别对所有的人进行重新规划，让每个人找到自己所擅长的位置。

很多人一辈子都不知道自己擅长干什么，喜欢干什么，所以活了一辈子都活得很拧巴。

张文至少在职业这方面给大家捋顺了。

那种能力并不突出，但真诚度还不错，张文也留下了，这种人起到一种润滑剂的作用，世界上绝大多数人都是平庸的，没什么本事的，而且世界的运转离不了这样的人。

一个公司也是同样的道理。

有张文这作弊一般的人才模块，弘毅制药厂的人才比例已经远远超出同行业。

工资也是水涨船高。