过去因为某些原因，大家都对这些海外关系讳莫如深。而在开放之后，这个海外关系却突然变成了香饽饽。能和外面的人有联系，都会被周围的人高看一眼。如果还能把你弄出去，那就是真的是人人羡慕了。

在这个大背景下在，延边着实是辉煌了一阵子。但这个时间并不长。因为一些客观原因存在，延边朝鲜族自治州并没有能发展起来。这也就导致更多人的走了出去。

据说最高峰的时期，青壮年人口中很大一部分都去了韩国打工，比官方披露的比例还高。而更加严重的是，超过一半的人在走出去之后都选择了和留在国内的配偶离婚。

这种现象在一段时期里，甚至成为了一种带有约定俗成意味为的“潜规则”。

因为想要出去是要花很大一笔钱的，所以基本都要举债。这就必须要有人留在国内作为保障。

出去的人在那边打工赚钱，会通过中间人寄回国内。当达到了某个约定的数额之后，他们与国内配偶的关系就默认被解除。他们不再往国内寄钱，而国内的人也可以再娶或再嫁。

胡杨当年曾经用过一个延边人的身份偷渡去了韩国。这些都是那个时候的见闻。除了打工之外，还有一些脑子活泛的人，也会两边倒腾东西。更进一步的也会成为中间人牵线搭桥。

延边人出现在张博洋那里，极大的可能就是一个这类的中间人。那么下一个问题就是，他在给谁牵线搭桥。

戚扬提议道：“我找机会潜进去。”

胡杨斜了他一眼：“犯法的事情不能做，至少不能随便做。”

戚扬又说道：“要不窃听？”

胡杨摇了摇头，说道：“其实没必要现在就知道答案。反正一定会出现在这里，那我们等着看就行了。现在他们和李香香混到了一起。我很期待他们会想出什么新鲜的点子。”

戚扬问胡杨：“要不要让福生大哥那里调一些人过来？”

胡杨摆了摆手：“不需要。张家叔侄俩应该还没蠢到这种程度。不过柏青你可以需要替我保护好，她的安全才是第一优先级。”

戚扬开车载着柏青离开之后，胡杨也开始新一天的日程。

签下承包合同只是第一步，后续工作开展才是重点。关于后续的一系列改革升级措施，胡杨需要尽快梳理出一套计划来。

没办法，这些计划的骨架一定得是胡杨来做。改革升级需要的是前瞻的眼光和对生产技术方面的了解，这些都是别人无法代替他的。

至少现在，这些都还必须胡杨亲力亲为。每到此时，胡杨都会感叹人才培养迫在眉睫啊。

现在的工作量他还勉强能够应付。可华夏科技发展的很快。这么大的摊子，他不可能事事都冲在第一线解决问题。

管理和经营方面，其实胡杨自己也算不上精通。最多也就是理念稍微新一点，也科学合理一点。

华夏科技搞到现在，靠的还是超前眼光。换句话说，就是穿越者的红利。如果把这红利算是本钱的话，其实胡杨并没有利用这些本钱赚回多少利润。

这其中固然有胡杨并不一味追求经济利益的原因。但也说明，在经营方面，尤其是经营一个大型企业的方面，他还是非常缺乏经验的。

一念至此，胡杨便想起了远在美国的那位的妖孽李亿峰。他是胡杨迄今为止见到过的，经济领域中最顶尖的人物。

但也因为李亿峰的太过妖孽，所以他其实并不适合管理一个企业，哪怕是一个大型的集团公司，对他来首也太小了。他这样的人应该去更高的地方，产生更大的影响。所以胡杨才会向罗鹏程强烈推荐他。而不是第一时间将他收归麾下。

不过现在胡杨想在有点后悔了。是不是先把这位妖孽弄过来帮一阵子忙。最起码的，帮他培养几个靠谱的人也是好的。

忙碌和甜蜜交织的日子过得很快，一转眼就过去了四天。铁西特钢的改革升级计划已经完成最后的修订，管理层已经聘任完毕，下一步就是逐级向下进行考核。

副厂长选分厂厂长，分厂厂长选车间主任，车间主任选副主任，然后他们再一起选班长，班长再找工人。

每一级都向下负责。人是自己选的，出了问题自然也要负相应的责任。每个人都能找到相对应的责任人，这也就让每个人做出选择的时候，都不得不更多一分思考。因为这个人将来的行为，也会影响到自己的切身利益。

这种责任嵌套的模式，是胡杨其他两位的副厂长一起研究出来。之所以是两位，是因为在贾副厂长之后，胡杨也向原铁西特钢的副厂长吴向东抛出了橄榄枝。

这个选择并不让人意外。吴向东懂技术而且年轻，原本就是负责生产的副厂长。现在整个特钢都被承包了，他最好的选择就是到这边来。名头虽然依然是副厂长，但权利和工资待遇都比之前提升了不少。

胡杨给这两位副厂长的分工非常明确。贾副厂长主抓管理，吴副厂长主抓生产。而具体到当前，前者主要任务是按照计划把人招满，后者则是按照胡杨的要求设计改造升级的方案，并尽快进入实施阶段。

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