即使醒来头晕，浑身也感到不对劲，没有劲儿。周术保不知自己是不是生病了，但他还得尽快起床。因为这一天，很可能是石东富对长河线项目工程发难，这边要稳住，拦阻石东富的冲击，从而找到更有利于解决长河线问题的途径。掌握主动权，掌控这一切，接下来在城南市场的项目工程开发上，才能够掌握更全面的东西。这一点，丝毫不能退让，不然，自己到长坪县来的一切努力，都付之东流。另外还有一件事情，也让周术保倍感压力，那就是向玉梅的问题，到这时候，还没接到消息。没有向玉梅的消息，意味着她还在里面，说明问题没有交代清楚？还是已经被处理了？不管如何，只要向玉梅没出来，他也是危险的。向玉梅在里面越久，危险性就越大。这一点，周术保心里明白，才让他深感压力与无助。老领导那边、田书记那里，本来是可以问一问关于向玉梅的情况，但周术保也知道，打电话去问对方会有什么敷衍式的回复。这样的压力之下，在县里处理工作，也是缩手缩脚。遇上这种事情，周术保也只能咬牙硬挺，别无他法。住在酒店，最大的好处就是自在，一个人，匡有容和曾惠竹要到房间来，都很隐秘；但一个人住也很孤寂，特别是像目前主要的情况，身体不适，就深有这种感受。秘书代新高如今似乎也不得力，本该早早过来接他，却一直没看到。周术保洗漱之后，对代新高的怒火就更明显一些。一个秘书，连这点时间观念都没有，那如何处理工作又如何协助好自己做工作？或许是有一段时间没有批评代新高了，才导致秘书的思想懈怠。这样想，周术保觉得等见到代新高，是有必要敲打敲打。怀着这样的想法，周术保一个人到县委去，故意不给代新高打电话，要看这个秘书，今天到底怎么回事，连自己最基本的工作都忘记了。到书记办公室后，还是没见到代新高，周术保就想，会不会是代新高出什么意外？如果不是，就没法解释他为什么还没出现，也没向自己请假。不得已，准备叫王彧过来，到办公室来泡茶。还没打电话，办公室门敲响了，周术保以为是代新高到来，酝酿了情绪，准备对进办公室的代新高吼几句。可见进门的是王彧这个办公室主任。王彧一进门，说，“书记，有件事情要向您汇报。”“好，我也正有事情跟你说。你说吧。”周术保说，因为是王彧进来而不是意想中的代新高，脸上的怒色不得不压下去，表情上有些变样子。“书记，是这样的。今早我进县委，见代新高在大门那边等着。随后他给了我一份东西，是他的辞职信。代新高想离开县委，到乡镇去教书……”“辞职？”周术保也是很意外，心里对代新高的不满，顿时化为惊讶。作为书记的专职秘书，这个位子是很吃香的。在县里，也不知有多少人在盯着而不得。“为什么，他是什么理由？”周术保惊讶与不解，不知代新高为什么这样不争气，不知要上进。“书记，代新高没有细说。”王彧对代新高的表现，也有些不解与不满，太突然了，也使得他在书记面前措手不及。“我看了他的辞职信，只说了对目前的工作不适应。个人心里愿意到乡镇去教书。”“工作不是进菜园子，不是想来就来，想走就走。”周术保恼怒地说，在王彧面前，他也不需要控制自己的情绪，“代新高人呢？递交辞职信，不等于就可以离开。”见周术保怒火不小，王彧也是理解。自家秘书主动辞职，这说明了什么？外人会怎么看这个书记？这里面，可说的话就多了。“书记，那我叫他回来？”代新高已经递交辞职信，也可说与书记已经离心离德，真将代新高叫回来继续做秘书，彼此之间还会有工作上的默契与配合吗？代新高还会主动去体会离德的意图，而进行工作准备吗？结论是显而易见的，代新高确实不适合再回到这里来，只是，领导的意图是什么，才是王彧这时候需要知道的。心里明知该如何选择，但周术保心里的怒火，丢了的面子，又该如何弥补？王彧问了要不要将代新高叫回来，周术保心里虽然十分恼怒，但真要将代新高叫回来，在自己身边，又如何配合做事？身边安排一个与自己不是一条心的人，想想都难受。周术保很不甘心，不知代新高突然发什么疯。也难怪，这次代新高跟自己去a市，反应就有些不一样。对王彧的问题，周术保也知道叫代新高回来不是一个事情。挥挥手，周术保不想说话。王彧见书记这样反应，也明白领导这时候的心情，说，“书记，要不然，我从办公室临时安排一个人过来？”先前，王彧也不知代新高是发什么疯，但在周术保面前，突然记起之前代新高给自己透露的一些消息，那时候，是不是代新高就已经有这样的念头？书记身边肯定要有秘书协助工作，而今天，县里本身就会有不少事情。这一点，王彧也清楚，代新高所以选今天辞职，是不是也是特意选的时间？不过，王彧也明白，昨天代新高跟随书记到a市，回来已经很晚了，今早递交辞职信，又是很好理解的事情。如何安排与选择，自然要听书记的，王彧给出这样的提议，最重要书记自己来决定。当初选代新高作为秘书，也是书记自己到教育局那边选过来的，要不然，书记绝对会对自己有看法。周术保犹豫一会，知道今天的情况。要重新选秘书，虽不难做，但真要选出一个满意的秘书，可不容易。本来，代新高在自己身边做事，还勉强满意，却不知他发什么疯了。不可理喻的地方，不可理喻的人。枣子读书 zhaozhi.us