他说，这还是一个初步想法，真要实施，还必须由组织部制定出具体方案。中心内容是，对市直五十多个部、委、办、局一把手实行一次大交流。

他说，我们有的局（科）级一把手，在一个岗位上工作了多年。业务熟经验丰富，这是一大优点，但也是一大不足。因为业务熟，就不学习了，不要求进步了，因为经验丰富，就因循守旧不思创新了。因此，我想进行一次大轮换，a局局长去b局任职，b局局长去c局任职。

他说，有些地方也搞过这种大交流大轮换，效果就很好。它充分调动大家的求知欲，激发大家的工作热情，鼓足大家超越前任的干劲。我相信，在我们市县实施，各部门单位一定会呈现出一派新景象。

钟市长的脸抽搐了一下。他很清楚，这么一搞，中层一把手就将大换血，国土局局长就不是国土局局长了，财政局局长就不是财政局局长了。而局长们为了争取去那些效益好权力大的局当局长便各展其长，各施所能。能够决定他们到哪个局的决定权自然握在市委书记的手里，那些局长们，还不归顺李向东？

那么，他钟市长在市县这两年辛苦辛苦打下的基础将不复存在。

他甘心吗？他当然不甘心！

他已经没有财政大权了，中层一把手再离弃他，他还有什么？他就什么也没有了，就只是一个市长了，真真正正被架空的市长了。

钟市长说：“我反对这种大交流大轮换。”

他要抢先发言，不能让其他人再说赞成话，再出现刚才那种没开始，就注定他要少数服从多数的局面。

他说，无可置疑，实行大交流大轮换有许多好处，但是，我们也不能忽视了它的不利因素，这会闹得人心惶惶，会制造不稳定，甚至有可能在相当一段时间内，出现工作上的混乱。

他说，我们现在最需要的是稳定。改革开放这么多年，中央无时无刻都在强调稳定。稳定是最大的政绩！只有稳定，才能保证经济快速发展，才能保证社会进步，才能让老百姓得到实惠。

他说，从理论上说，a局局长到b局当局长是成立的，但是，由于各种实际原因，却未必成立，比如，工作能力，一个小局的局长到大局去当局长，他掌控大局的能力将会受到考验，他能否掌控呢？掌控不了怎么办？将造成人为的损失。

老邝看看李向东，想要反驳钟市长，却被李向东制止了。

李向东笑了笑，说：“钟市长的意见很中肯，有的地方也说到了点子上。”

他说，但是，这次交流的只是少数人。谁会人心惶惶？具体办事的人会人心惶惶吗？副局长们会人心惶惶吗？只有局长人心惶惶，满打满数，也就五十多人，这会造成社会不稳定吗？我想，这五十多人没那么可怕吧？

他说，这五十多人，都是党教育多年的局（科）级领导干部，我们要相信他们，相信他们服从组织的自觉性，相信他们绝对不会因为个人得失，处心积虑制造社会不稳定！

他说，至于a局局长会不能胜任b局局长，这是一个值得我们重视的问题，组织部门对每一个交流的干部必须进行深入考察，必须严格把关，要真正做到把有能力有潜质的干部放到重要的位置上。如果经过一段时间的检验，不能胜任的话，坚决撤换！这只是具体操作的问题，是实施大交流大轮换的某一个环节。我们不能因为某个环节可能会出偏差而否决整个计划的实施。

李向东说这番话时，是心平气和的，脸上始终带着笑容。

钟市长几乎找不到李向东的任何漏洞，甚至于连左门旁道的漏洞也找不到。与前书记争辩时，即使在正理上说不过他，却能从他的态度上寻找突破点，从他激动得拍桌拍凳的举止中延伸出另一个辩题。李向东却让他无计可施。

他只得说：“有许多失败，往往就是细节引起的。我们明明知道某一个环节可能会出差错，可能会导致整个计划失败，却还要实施，这是一种不负责任的态度。”

李向东笑了起来，说：“钟市长，你应该相信我们的组织部门，相信组织部。最后，还要在常委会上研究决定。所以，你还要相信我们所有的常委们。”

他这话一说，钟市长就无法反对了。难道你钟市长不相信组织部门，不相信研究决定的常委们？

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