副总经理却说：“我想，我们企业发生的这件事，李市长也很难能找到更好的处理办法。”

李向东本不是争强好胜的人，你说他不能处理，也就不能处理了，他没必要一定要证明自己。再说了，企业发生什么事，当地政府会协助处理，你李向东根本没没必要插一条腿进去。然而，他却觉得，这是一个机会，如果自己能帮莫老板处理好这件事，或许对引进铸造分厂这个项目会有好处。

他问：“能告诉我，发生了什么事吗？”

副总经理见这事也不是什么秘密，想新闻媒体记者都拥进企业了，李向东迟早会知道，于是说：“昨晚，我们企业又发生员工跳楼自杀事件了。”

李向东对那个“又”很敏感，问：“已经不是第一次了？”

副总经理说：“今年就发生了三起。昨晚是第四起。”

他说，前三起，就已经引起了社会的极度关注，尽管公安部门也下了结论，纯属自杀事件，但还是闹的沸沸扬扬。许多媒体都一致责怪企业管理方面有问题，有的记者为了弄清企业在管理方面存在的问题，还应聘来厂里打工做卧底，亲自体验和秘密进行采访。

他说，记者对我们执行的半军事化管理很不以为然，说我们这是强制性管理。对我们企业的待遇也有微言，说我们待遇偏低，变相强制员工加班，只有加班，才能得到更高的待遇。说我们的企业员工牛马不如，一天要工作十几个小时，工作枯燥乏味，根本没有休闲娱乐的时间。

他说，昨晚又出现了第四起跳楼自杀事件，可想而知，又将会产生多大的影响？刚才，我们几个总经理碰头时，莫老板还说，现在，他最害怕的就是半夜手机响，手机一响，他就心惊胆颤，就担心又发生跳楼自杀事件。

李向东问：“当地政府是什么态度？”

副总经理说：“第二起跳楼事件后，当地政府各有关部门就组成检查小组调查了解我们企业是否存在管理上的问题？我们的管理是否是引起事件的主要根源。但是，最后的鉴定是，我们的管理虽然比较严格，但并不是导致员工跳楼自杀的主要原因。”

他说，原因是多方面的，但主要还是员工本身出了问题，他们都年青，承受挫折的能力比较弱。他们对来珠三角地区打工抱有太大希望，认为能在这么一家大型企业打工将有许多出人头地的机会，然而，单调枯燥的流水线工作，完全打破了他们的希望。他们意识到，工作在这样的环境，一辈子也不可能学到更多的东西，别说出人头地，就是在班组里，也很难脱颖而出，再遇到各方面的打击，比如失恋的打击，父母家人某些方面的不如意，朋友之间的误会和矛盾等等，就可以做出令人不可理解的选择。

他说，这些都是调查组的结论，一些专家们的结论。

他说，前面三起跳楼自杀事件，都有这方面的原因，一起是因为跟女朋友分手，承受不住打击，一起是父母家人发生意外，负荷不了生活重担一下子压在自己肩上。一起是与朋友发生的误会和争执，为了证明自己的清白，一气之下，做出了愚蠢的选择。

李向东问：“企业本身采取过什么措施？”

副总经理说：“老实说，我们对企业的管理是不持怀疑态度的，像这种管理的模式不只是我们企业在采用，许多企业，特别是大型企业，也采用这种半军事化管理。”

他说，虽然，在具体实施中，某些管理员出现粗暴的管理行为，这也是不可避免的，但还不足于导致这么恶劣的后果吧？一个人，出来打工，受点气，吃点哑巴苦，如果，这都承受不了，那也太脆弱了。当然，我们也会严格要求管理人员更人性化一些。”

他说，在人性化方面，我们一直都很注重，刚才你也看见了，我们非常善待每一位员工，不管是管理人员，还是普通员工，我们都尽量给予他们较好的生活环境。这比起我二十年前到特区打工不知要好多少倍。以前，根本不敢想，一个普通的打工仔只要留在企业打工就住食无忧。

他说，对三位死去员工的家人，我们也尽量给予安抚，每位死者家人都能领到十万元的抚恤金。

李向东说：“钱能解决问题吗？钱不仅不能解决问题，还有可能导致更坏的后果。”

他说，安抚死去员工的家人是必须的，但太强调钱的安抚，往往会让一些意识脆弱的人觉得这也是一种宽慰家人的方法。我不敢说这会起到推波助澜的作用，但他一死了之，却还能让家里人因此而得到补偿，或许，会更坚定他轻生的念头。

副总经理愣了好一会，老邝也没想到李向东会是这么个观点。

这观点太不人道了吧？

（鲜花鲜花鲜花！）

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