他说,工会组织的主要任务不仅仅是代表工人利益,同时,也维护企业的利益,它是企业与工人之间沟通的桥梁。企业的一些想法,希望工人如何为企业服务,也可以通过工会组织向工人们反馈,如果,企业发挥好工会的作用,许多企业与员工之间的误会就能及时化解。
他说,共青团组织也一样,这个组织是培养接班人的组织,是提高年青人思想政治素质的阵地。不要一提到政治,就认为仅仅是为共产党服务,它也是为社会服务为企业服务。共产党不再是一个武装斗争的政党,目前,更是一个建设繁荣社会的政党。
冯玉如说:“第二类是服务性质机构。比如,提高文化、技能再教育单位。这些单位要适当收取一定的费用,主要以员工自愿为主。”
他说,这些机构的进驻,必须牢固树立为企业服务的宗旨。如何做到这一点?我认为,一定要高薪养廉,凡是公务性质派驻的单位,要确保人员的高素质,比如,派出所派驻的干警,必须具备政治水平高、文化水平高、业务水平高,而且。还要年青化。采用选送和考核相结合的形式物色派驻人员,一旦被选用,薪金就比普通干警的待遇高。
他说,待遇高,惩治也要严,一旦发现向企业收取好处等不良倾向,一律进行相应处理,有证据既成事实就更不用说了,不管轻重大小,必须严惩不贷,不管是什么职务,一律开除公职,情节严重者还将追究法律责任。我们经常说,高风险高回报,既然有高回报,就也要有高风险。
他说,最主要的一条,就是建立一个完善的监督机构,监督派驻各企业的机构在为企业服务中有什么违法乱纪行为。目前,在抓试点中,这项工作还可以暂缓一步,但也必须着手进行,通过抓试点,逐渐建立起一套相应的监督机制。我个人认为,这支队伍,是相对独立的,相当于香港廉政公署,由市委书记直接领导,不受任何人左右,这样才能确定它的权威性公正性。
李向东点点头,说:“不错,很有自己的想法,高薪、严惩。”
他说,提高监督的权威性和可执行性,是高薪、严惩的基础。
他说,你可以参照先进国家一些严惩贪污腐败、违法乱纪的作法。
李向东意识到了什么?伸出食指示意他等一等,自己的话还没说完。思考了片刻。他说:“现在看来,你的这套管理办法不仅仅是为了监督派驻企业的机构建立的,它还必须提高到一个新层次。”
他说,香港老板的企业是抓加强大企员工教育的试点,通过这个试点,建立一套高薪、严惩的管理机制,然后,在全部大企中全面铺开运用和推广。
他说,这只是第一个层次,也是你的初衷。
他说,现在,我希望这套管理机制,在大企推广中再不断完善,三五年后,成为一个更成熟更具*作的管理机制,再在全市范围内推广。
李向东问:“明白我的意思吗?”
冯玉如连连点头,说:“明白,完全明白!”
此时,李向东突然有一种歪打正着的感觉,想当初只是不想引起外界关注才没有让冯玉如去负责打击赌球风,现在,让他去抓大企这一块,反而倒找对人了。他鼓励道,大胆探索,大胆实践。冯玉如很明白他这句话的意思,这会儿,李书记不是担心他乱来,而是担心他一朝被蛇咬,十年怕草绳,胆量不够大了。
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