何况如今因为日本经济一片繁荣，大大刺激了内需。

日本社会的服务行业已经最先出现了用工荒，工资更是水涨船高。

原本日本人的收入就比国内普遍高几十倍，这下子，那就得上百倍了。

可难就难在这儿了。

虽然打心里讲，宁卫民也觉得雇佣日本人不值。

可第一个难题是，他们毕竟是在人家日本人的地盘做买卖。

这儿说的是日语，有大大不同于京城的风土和人情。

如果不雇佣日本人，他们哪儿有足够的人手来招呼客人？

如果不雇佣日本人，他们又怎么能够根据日本人的喜好，年节习俗和饮食上的忌讳来调整菜单和服务？

所以，坛宫饭庄东京分店，是绝对离不开本地雇员的。

真要离开这些日本人，那坛宫饭庄的正常运转也就没法维持了。

这还不算，由于坛宫饭庄是华夏企业，对于在这儿工作，那些面对华夏人极具心理优势的日本人还多少有些心不甘情不愿呢。

总觉得他们给第三世界的人工作，有损颜面。

为此，作为坛宫的总经理，宁卫民就得给这些日本人开出别其他同行更优厚的薪水，才有可能留住这些日本雇员。

否则又有那个日本人愿意在华夏企业给华夏老板打工呢？

总而言之，一句话，没办法。

大家想得通也罢，气不过也罢，只能接受这种现状。

目前改变不了什么，这就是客观现实。

要想改变，除非咱们自己人能够迅速掌握日语，熟悉日本风俗，有朝一日顶替在这些目前只有日本人才能胜任的岗位上才行。

否则就别废话，大家一起忍着耐着熬着。

其次，受限于国情和体制问题，即便宁卫民能体谅到大家的心情，他本人也不愿意看到这种情况，很想给大家多发点钱，尽力弥补一下这种差距。

可实际上真要办这事儿，也不是想办就办，那么容易的。

毕竟坛宫饭庄的股东构成复杂，皮尔卡顿华夏公司算是外企，财务制度上还灵活点，但天坛园方和服务局那边就不好交代了。

这两家股东可都是百分百的国营单位，讲究的是颗粒归仓，财务管理上很严格的。

宁卫民尽管将在外，君命有所不受。

可他要敢私自做主给员工发奖金，这拿回国内去就都是事儿。

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