但这一次，可不再是他舍不得花这笔钱的原因了。

而是因为肩上的担子重了，这次带着好几十人“远征”，他不愿意，也不可能去搞特殊化。

大家跟着他出来，一起在异国他乡打拼，最重要前提就要保证精诚团结。

所以他只有保持跟大家一样的出行条件，才能增加大家对他的信任，保证彼此间稳固的感情基础。

否则的话，就等于无形中拉开了与下属的心理距离。

那还怎么可能要求人家心甘情愿，拿出全部的本事来给他练活儿啊？

他很认同老爷子的话。

自知人到了一定的位置，要想继续取得成功。

与如何讨上面人喜欢相比，更重要的是怎么获得下面人的拥护。

一个人素质的高低也不在于对于上层有多好，而是对于下面有多好。

当然了，什么都是有代价的。

既然决定这么干，那除了要遭点罪，也免不了还得受点累。

就拿出行来说，同行的人里，除了他，还没有人有出境的经验。

所以这一次，他摇身一变就成了带团出国游的导游。

不但大家的登机手续，托运行李，吃喝拉撒，通关手续得他来忙乎。

哪怕让下属们遵守秩序，他也要操心。

甚至还免不了提前为大家普及一些日本的风土习俗，讲述一些东京的社会行为准则。

比方说，走路行车都要靠左，等车与排队不要插队喧哗，等车要在车门两侧。

还有垃圾分类，不要随便扔捡垃圾，乱扔烟头，随地吐痰等等。

这也就是为什么在京城到东京短短几个小时的旅程，他还会睡着了。

真是操心费神啊，全是累得啊！

不过好就好在他这次带来的人，大多都是精挑细选的亲信。

在外真是令行禁止，每个人的素质也挺高，大家伙不但很快就适应了不同于国内的环境。

尤其是负责安防的两位保卫科干事——边罡和郑强。

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