“因为我第一晚跟夜班的时候就没吃到饭，半夜饿了还找不到吃的，到他们要交接班的时候我都懒得看他们是怎么交接的。所以第二晚我先去食堂吃了饭，然后自己准备了点面包。四点交班的时候我听工人抱怨，回去后也睡不了了，还要给老婆孩子做早饭。而接班的抱怨，四点到九点不是一个完整的班，导致他们轮换班安排很复杂，休息不了多久还要回来做下午班。就是说这样导致夜班的人得不到一个很好的休息。那些不想熬夜的工人都申请尽量换了白班，而之前不愿意上夜班的年轻工人很多加入了夜班，因为有额外的加班费可以赚。”

“这在我们这里是不允许的，所以，我加班没关系，不能让员工加班。”冷嘉月听我说完有点失望，比较两国的情况头很多不同。

“我说这个不是要你学，我只是想说明，员工得到合理的待遇和工作安排不是很难，还有，其实在我观察来看，重复性的工作老员工和新员工在技术上区别不大。能在厂里吃晚饭或早饭却对他们有诱惑力。虽然休息的时间还是短，但至少两个夜班的人都能睡一个连续的比之前长的时间。合格率低就意味着领不到足够的料，会导致产品数量降低影响他们的收入，所以他们自己提高了合格率。”

“哥，你是想让我合理安排工作、吃饭和休息的时间？”

“对。”

“再给我半个小时，然后我回去还能睡五个小时。我从现在就开始刻意安排时间。”

看到我说的起了点作用，感觉陪着加班还是值得的，不管怎么说，我也算是在发达国家的办公室里体验过了。虽然我并不知道平时他们是怎么工作的。

“明天你陪我来办公室，观察一下白天的工作。”冷嘉月说道。

“明天圣诞假期就结束了？”我奇怪的问，因为我不相信很多人明天会准时上班。

冷嘉月拍了拍额头，叹了口气：“忘记了，还是假期，不过你现在仍然算是我的员工，你有义务给我合理的建议。”

“重新评估职位和人员配比，别按数量算，按工作量，尽量把工作量化，能达到百分之七八十就差不多了，就是说工作的八个小时时间，正真投入工作的时间五六个小时应该是正常的。该招人就招，该裁减就减人。”我估计了一个数值，给冷嘉月建议。

“我看人的眼光还是不错的，你需要逼一下，不压迫你一下你不会发挥出潜力。”冷嘉月说。

“算了，我没受过管理类教育或培训，刚才我说的都是想让你轻松一点。合理不合理需要你评估，不能直接当真。”我怕给冷嘉月的公司带来新的混乱，赶紧推卸责任。

不到半个小时，我们收拾东西回家睡觉。

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