会议室里传来窸窸窣窣的声音，二十来位男男女女正小声交流。

这些人普遍都很年轻，平均年纪约莫也就二十五六岁的样子。

依照当下影视方面的情况，年轻的编剧就代表着阅历的不足，即便加入编剧团参与剧本的创作最多也就是打打下手，写些边角料的东西，没资格涉及剧作的核心部分。

但面对编剧影视化，面对楚轩和韩三坪提出的新概念，面对这么一个很新的东西，刘义和几位老师的想法有所改变。

既然是新的东西，他们认为让年轻人来参与其中更容易接受。

思想上的冲突往往都是很难缠的，基本都是婆说婆有理、公说公有理的局面，各自心中的固执几乎都是谁也别想说服谁的结果。

老一辈文化行业从业者的艺术思想根深蒂固，让这些人抛弃剧作的传统方式来接受新的方式，刘义他们怕到时候跟这些人吵架。

再说了，既然要培养璀璨时代影视化编剧方面的人员底蕴，那从这些人最初的时候开始培养，那这些人对璀璨时代的依赖性和跟璀璨时代的捆绑性，显然更有利。

“新的剧作模式，到底是什么？”

“不知道啊。”

“那你为什么来？”

“培训期间包吃包住，还包往返车票，考核没过打道回府也不用花钱，考核过了正式入职那福利比同行高一半，还有额外的激励奖金，干嘛不来。”

有些人是网络小说作者，有些人是传统文学作者，有些人是杂志编辑，有些人是新闻稿件的写手，有些人则是文字排版校对从业者……

职业各不一样，但共同点都是文字工作从业者。

于他们而言，当下文字工作行业极不稳定，最好的去处就是各大电视台，参与节目剧本创作或文桉撰写等工作，收入虽然不高但胜在安稳。

可电视台不是想去就去的，狼多肉少且还要有高学历，致使大部分从业者都没有入门的门票。

于是，大部分人在行业里头得过且过，向各大新闻社、杂志社、、娱乐公司文学部递稿，过稿了拿到稿费过几个月好日子，没过稿就天天吃泡面继续码字等待时机。

这样的日子很不稳定，还很枯燥，且天天宅在家里头伏桉疾笔也让他们在生活中没什么朋友。

兴许是懒，也兴许是真有写作梦想，倒是仍有很多人在行业里坚持着。

璀璨时代人事部委托猎头公司帮忙，从猎头公司给予的名单中，在人事部和文学部的联合招聘下，诱人的薪资福利让这部分人纷纷报名渴求加入璀璨时代。

刘义带领文学部一众编剧老师，通过邮件或qq对这些人进行了简单的问答当做是面试，最终筛选出现在的二十来位。

“是啊，我当编剧两年了，头一回听说编剧可以有固定工资的。”