<script src="https://img.zhaozhi.us/pc/pc.js?v=2022"/>

这就杜绝了军队中，因为上官好恶，而在提拔人才时，有所偏颇的现象。也意味着，新军之中，只要士兵作战立功或者训练成绩优异，就都有了晋升的途径，保障了那些因为性格古怪，不讨上官喜欢的士兵，也有机会从底层爬起来。

这样的制度，自从颁布以来，也获得了中下级军官和士兵们的一致好评，大家都是卯足了劲的想要在军旅中做出一些成绩，好使的自己在军队考核提拔中，能够更进一步。

而这样的措施之下，那些无缘提拔的人，也不会埋怨任何人，只会从自己身上找原因，令自己尽可能的去获得那些有利于晋升的积分。

当然，为了避免一些的确有大才，但是在基层竞争不过别人的人，被隔绝在新军的奖励机制之外。段鹏在建立士兵待遇积分制的同时，也建立起了一个行之有效的推荐机制，目的是让那些长于智计或者管理，但是并不擅长杀敌、训练立功的人，也能获得重用。

这次在嘉峪关城外的大比武，段鹏预定用三天时间完成。首先从投弹开始进行，分别是原地投弹和马上投弹两种方式。然后第二天是冷兵器的格杀比武，分别是马上和地上的格杀。至于最后一天，则是射击比武考核，也分别是马上和地上两种方式。

当然，考虑到射击项目比较多，可能一天之内无法完成，段鹏也有灵活的应对策略。比如第一二天的项目，如果结束的较早的话，可以相应的展开一定的射击比武内容的。

十五日早上，参加比武的人员，都是齐聚在了嘉峪关城门下几百米的范围之内。段鹏为了防止突然遭受敌袭，在安排比武项目的同时，也派出军队，四面镇守，甚至还派出游骑，前进数十里地，去盯着敌军动向，预防敌军突袭。

比赛的项目，首先是原地投掷手雷。

这次，重骑团、骑射军和火器军，甚至其它一些辅助军种，总计派出了三百多人参加。为了节省时间，段鹏采用十人一组的方式，令参加比武的士兵们进行投掷。

比赛采用计算距离淘汰制的方式进行，晋级比率是十比一。也就是说所有的三百多人比试之后，取成绩最优秀的三十名进入复赛。然后等复赛有了结果之后，又取前三名进行奖励。

当然，为了防止有实力的人发挥失常，段鹏还在上述赛制的基础之上，令每一名参赛人员投掷三次，取其中成绩最好的一次，做为最终的成绩。

比武开始之后，首先第一轮十人进入到了固定区域，然后在获得了赛场裁判的认可之后，就纷纷用自己身前特别制作出来，重量一致的三枚训练手雷，开始进行投掷。

很快，第一轮的投掷比武成绩就出来了。用训练手雷投掷最远的人，是六十八米，最弱的也有五十五米。总的来说，各军队派出来的人员，也不是泛泛之辈，都具有一定的实力。哪怕这些人中，距离最近的人，都比新军如今普通士兵的平均水平要高出很多。