紧接着，讨论到了大家最关心的高管空缺的问题，现在可是有九个空缺！还有总经理的位子！

而且，大裁员在即，很可能还有高管离任！

新的总经理就任后，还可能会对总经理及其他高管重新选聘。

这样一算，高管的空缺很多啊，而且中层的空缺肯定也很多。

郝俊先进行了提名，将给公司带来丰厚利润的成帅，被缺席任命为技术研发部的部长。

考虑到韩家的三位董事常驻此地，但其他三位董事都不可能常来，所以要各自安排一位高管，可以理解为代言人，也算是他们的眼线吧。

第一大股东江乐津派人接任总经理的位置，第二大股东迟先派人接任物资管理部的部长，卢逍派人接任财务部的部长。

这几位就都不用总经理提名审议了。

这种事儿，当然可以直接通过。

对于韩汛来说，代言人不可能总是跳出来干涉自己这个副董事长的日常管理和发号施令，就连郝俊没有明确的代言人成帅也不可能那样做。

对于其他人来说，谁管不是管，只要有钱赚就行了。

其它的空缺，郝俊就直接按照今天股东们的表现论英雄了，能忽悠着签了裁员补偿协议书的人越多，越有资格竞争高管职位！

这可是实实在在的诱惑，因为薪资和岗位补助将翻着番的往上涨！

于是，股东们各显神通，尽自己最大的努力去忽悠。

不过，大部分股东还是讲究点儿策略方法的，以免今后遭人忌恨。虽然签了协议的人按照国家的政策法规绝不吃亏，但却失去了获得更高薪资、更多福利的机会！

截止到晚上下班时，他们竟然签掉了一大半员工！员工总数仅剩下五百多人！

但郝俊并不满意这个结果，因为他今后将以黑科技为主，用不着这么多人，他需要的只是一个框架齐全的公司而已。至于员工们，有个三百两百的就足够了，要不然平时的花费也是巨大的开支！

如果真有什么大生意，直接找代工的工厂就行了，何必平日里都把员工们养起来呢？

所以，明天的签字活动依然要继续！

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