第299章 金龙惊变
#苏哲三金新人,进度2/3#
#唯一的霍去病,苏哲最佳男配#
#金凤最大赢家:《汉武帝》#
#三凤到手,苏哲笑傲金凤#
#金凤感言提及最多奖:苏哲#
热搜榜上,几乎全都是金凤奖的消息,其中一半又被苏哲占领。
【哈哈哈,最后一个热搜是什么鬼?】
【苏哲人缘真的好,视帝说他演技好,最佳导演说他创作好,十佳制片说他是个好老板。】
【有没有一种可能,不是人缘好,是他水平确实高呢?】
【没错,陈视帝和宋导都不是溜须拍马的人,出了名的耿直,怎么可能去拍后辈的马屁?】
【演技和编剧能力,其实我们观众都能看出来。至于当老板,我听说他们工作室氛围特别好,苏哲就是那种员工只要干完工作,就爱干啥干啥的理想老板!】
【理想老板不应该是只发钱不干活吗?】
【都是成年人,就别做梦了。大部分老板,看不得员工休息,哪怕干完活了,也必须加班!】
【没错,他们雇员工不是来工作的,是来服刑的,甭管工作干咋样,只要看起来忙就是好员工。】
苏哲看到热搜下的评论都懵了,这帮网友跑题能力好强啊。
怎么从金凤奖跑题到声讨老板了?
都这么厌恶煞笔老板,要不他抄个嘲讽职场文化的电影——
《年会不能停!》?
(还没上映呢,如果口碑很爆的话,也可以考虑)
比起网友们,媒体的关注更集中——
【“苏哲年”正在成为现实!】
【称霸金鳞,闪耀金凤!仅差金龙,苏哲就将制霸华夏三金!】
【史无前例的“三金新人”真的能实现吗?深度解析苏哲在金龙奖的获奖前景。】
苏哲连忙看向分析,发现在大部分分析和展望中,他都大概率收获金龙最佳新人,但不可能获得影帝。
这很正常,他去年毕竟只有《不能说的秘密》一部电影,想靠叶湘伦拿到影帝,委实有点困难。
这个角色就不是能拿到奖项的类型!
如果苏哲想拿影帝,最佳策略应该是演农民工、同性L、社会边缘人士等,最好要扮丑、吃胖,自毁形象。
而叶湘伦这种钢琴王子,谁都喜欢的角色,很圈粉,不圈奖。
但这就够了,苏哲本来也没打算这么早拿影帝,只想多拍点商业片赚钱。
甚至,如果不是预计到拿影帝能获得系统奖励,他都懒得拍文艺片争夺奖项。
——奖项值几个钱,哪有赚钱舒服?
因为苏哲称霸颁奖季的行为,在金龙到来前,网络上全都是对他的夸奖。
连朋友们的夸赞之词都用尽了,他们都习惯了。
但梁知若发来的语音信息,依旧让苏哲感到开怀:
“学弟,没想到哦,三个奖项,你在金凤也这么厉害啊!”
开心的不是内容,而是梁知若的气息依旧很足。
难道回家后,她身体又变好了?
苏哲连忙问:
“你身体怎么样了?”
过了半天,梁知若发来几个字:
“还那样。”
苏哲不忍心打扰她了,道别后,心情很好:
“真好,学姐真有机会看到首映!”
他连忙去了解《肿瘤君》的后期情况,龙标已经到手了,特效也很顺利,一定能顺利首映。
“太好了……”
苏哲松了一口气,心情非常愉悦。
直到金龙奖。
“下面有请着名影帝杨广宏,为金龙奖最佳新人颁奖。”
随着杨广宏作为颁奖嘉宾上台,镜头在苏哲、巩曼等提名者依次扫过。
其中停留在苏哲身上的时间最长,仿佛在用镜头语言告诉观众们:
苏哲即将获奖,三金新人即将诞生。
然而,当杨广宏撕开信封,看到获奖人以后,顿时露出惊讶的神色,控制不住地发出了一声“啊”。
这一声充满了惊讶,他顾不得台下微微的骚动,忍不住看向主办方,眼神仿佛在说:
确定吗?
当然没有任何回应。
杨广宏只是颁奖嘉宾,也不可能质问主办方,只好收起眼神中的惊讶,微笑着说:
“恭喜甘凯丰获得最佳新人!”
他一边说着,一边将手中的信封展示给镜头,仿佛在说:
和我没关系,信封里就是这么写的。
实事求是地讲,甘凯丰作为耽剧出身的演员,今年进军大荧幕以来,资源好到惊人,表现也可圈可点。
不带有色眼镜去看的话,他的演技绝对是合格的,不会让人出戏。
但和苏哲比起来就差远了,灵性也远低于巩曼。
所以在颁发最佳新人前,绝大部分媒体和观众们,八成预测苏哲,两成预测巩曼,几乎没人预测甘凯丰。
但偏偏,就是甘凯丰获奖了。
随着杨广宏话音落下,甘凯丰忍不住跳起来,露出雀跃的笑容。
台下明星们却不由地低声喧哗,好奇地看向苏哲和甘凯丰。
镜头也立即在两人间依次切换。
苏哲表情十分平静。
说不失望是假的,毕竟影帝可以一次次冲刺,最佳新人却只有一次机会。
尤其是创造历史的“三金新人”,这是多难得的机会不用多说。
就像科举史上的“连中三元”,一共才十几名(其中1位连中六元),但“连中两元”多少人却根本没人在乎。
别说苏哲了,就连旁观者都替他愤怒:
【金龙有毛病吧?顺手而为、锦上添花的事情,偏不做,偏为难苏哲!】
【“三金新人”啊!我来看创造历史的,没想到却看到和历史记录擦肩而过!】
【甘凯丰是什么狗屁?也配和苏哲争最佳新人?】
【不就攀上几个大导演嘛,演了几个配角,根本没什么印象,凭什么和苏哲饰演的叶湘伦比?】
【恶心!真特么恶心!】
粉丝们都气得快骂街了,要不是清L余威尚在,恨不得去和甘凯丰粉丝大战三百回合。
偏偏甘凯丰粉丝还不知收敛,疯狂发着弹幕: