这两名程序激励师可是葛朗台下的一步大棋，他不仅要这两位程序激励师为公司节省下一切经费，还要两位激励师将公司的业绩至少提高两倍。

两位程序激励师进驻公司以后，众程序员都持反对意见，依旧叫嚷着让刘夏回来。葛朗台没有办法，只能先安抚许诺，公司众人这才接纳了两位程序激励师。

在激励计划的会议上，葛朗台好不含蓄，说的明明白白，清清楚楚，只要谁的工作业绩好，就能每月修两天假，和两位程序激励师共度良宵。

良宵啊，这就无异于直接告诉众苦逼技术师，只要你们好好工作，就再也不用看着葡萄，吃不到葡萄了。只要你们工作出色，每周都能和程序激励师共度鱼水之欢。

当时这个政策制定以后，整个公司那是打了鸡血。全都亢奋的睡不着觉，各个全力拼搏，只为换的良辰夜梦。整个公司拼业绩那个厮杀的惨烈，简直就是不流血的世界大战。

第一个月，公司业绩直接翻了三倍。公司董事把葛朗台夸的天上有地下无的。葛朗台春风得意马蹄疾，他还不忘打电话给刘夏，再次羞辱一番。刘夏也只是呵呵了，完全就没有搭话。

第二个月，公司业绩开始下滑。相比第一个月，业绩下滑了一半还要多。葛朗台开始有些着急了。当然，这只是一个开始，第三个月，业绩直接下滑到没有程序激励师持平的水平。到第四个月，葛朗台彻底苦逼了。整个公司都焦灼着一股浮躁的气息，众多员工懒散的不成样子，公司全然变成了调情的场所。

葛朗台暴怒了，这时候才发现了事情的严重性。经过和两位程序激励师的谈话，葛朗台才知道公司内的变化的原因。

激励计划刚开始，众人全都努力争做第一。可后来发现，争做第一次简直太难了。有时候厮杀后勉强得到了第一，却全然没有了享受第一的体力。于是乎，大家偷偷商议好，轮流当第一。于是乎，业绩开始缓慢下滑。

这只是开端，有了前几个第一的享受以后，公司对程序激励师的印象已经差到了极点。没有人愿意拣公司内别人吃剩下的食物。他们觉得不干净的同时，也觉得放不下面子。于是程序激励师开始遇冷。

直到第四个月，程序激励师遭遇了空前危机。男人的本性全都暴露出来了，妻不如妾，妻不如偷，偷不如偷不着。得不到的才是最好的，亦如刘夏！众人心中永远的女神。于是程序激励师彻底不招人待见了，再加上先前养成的懒散糜烂的风气，公司业绩如同崩盘的股票，瞬间暴跌。

葛朗台被下了最后通牒，如果再有类似事情发生，不论他是董事会谁的亲戚，直接一个字，滚！

于是葛朗台亲自登门道歉，哭着求着刘夏回去。不但给刘夏涨了一倍的工资，还给程序激励师专门成立了一个部门，允许刘夏招收两名程序激励师，分担她的工作劳动强度。