第3000章 粮油也有黄牛抢！

回到西北研究中心，吴浩他们并没有继续陪同程副所长他们参观植物科学研究中心。说实话，他们能够会见程副所长一行人已经是超规格接待对方了。

别说是他们了，就是林科院的领导来了，吴浩也不一定会接见。

再说了，即便是陪同他们去参观也看不到什么东西，所能够看到的都是一些可以对外公开的科研技术成果，这些东西吴浩他们之前已经看过了，再去没意思。

所以这些人就交给同样是植物科学研究中心负责人的的杨芳负责。她与程副所长他们的级别相当，由她接替陪同程副所长他们参观也不算是冷落了对方。更何况他们都是技术方面的专家学者，在一起交流起来更加方便，不必顾及吴浩张俊他们这些非专业人员的感受。

这样他们舒服了，吴浩他们也舒服了。

至于浩宇农业的总经理沈宁呢，则是陪同吴浩吴浩他们来的了一间小型会议室，开始向吴浩和张俊汇报浩宇农业的发展情况。

这应该也算是沈宁在浩宇农业工作的一个阶段性总结汇报，虽然这个汇报并不是那么正式，列席参加的也就吴浩和张俊他们几个人，但对于浩宇农业以及沈宁本人来说非常重要。

当初她从吴浩身边离开并着手整合并成立了浩宇农业，到现在也很长一段时间了。她的工作到底做的怎么样，有多大的成绩，这个吴浩他们一直没有要求，也没有向她施压。

但是她自己在给自己不断的施压，希望能够干出一番成绩出来，从而来回馈吴浩对她的信任，证明她的能力。

自从到了这个岗位上，她就憋着一股劲，想要证明给那些曾经质疑她的人。毕竟当时让她直接空降到公司旗下子公司的负责人，一方诸侯，这着实让不少人眼红，自然也引起了一些争议。

这些人认为吴浩是任人唯亲，根本没有一点公平性可言。对此呢，吴浩没有理会。在用人方面上，他没有理由更没有必要去向别人解释什么，这是他的权利和自由。

更何况，沈宁本身的能力并不差，能够在公司董事长秘书的岗位上一干好几年，没有一点实力怎么可能胜任。可以说，沈宁的能力一点都不必公司的副总们差，让她下去当这个分公司负责人也算是低职高配了。

最后关于这个任人唯亲方面，怎么说呢，那个领导没这么干过，国内国外都是这样的。不管是从公还是从私都是一样的。不使用自己信任的人，难道还要使用不信任的人吗，这是什么道理。

这种信任不光是对品格的信任，对能力的信任，也是对于心性，意志乃至信仰的信任。

只有这样的人，才能够始终跟上他的脚步，一起创造一个更美好的未来。

面对这次汇报工作，沈宁非常重视，以至于在介绍的时候哈有些紧张，好一会儿才恢复过来。