实在是，探方组的人，以及研发组的人到底要什么药材，一直都比较玄乎，不是你提前准备就可以的。

毕竟，中药材的需求是跟着古方以及产品走的；

就目前的情况来看，洗发水，眼药水，复体膏，感冒腹泻贴，暑期档的净面膏的所需中药材是确定了的；

五个品，涉及的药材上百种，有的是辅料，有的是主料，需求比例不一样。

所以，按照供需来进行不同比重的采购即可。

谁也没想到，区区一年多的时间里，就占据了如此份量的市场份额。

别家是愁产品生产了卖不出去，到了林间反而是供给供应不上需求方。

毕竟，在生活中，林间的每一个产品都有着它的不可替代性。

真的已经少有这么按正规流程来，走完产品生产到检验环节的公司了！

这样的产品，效果好，有权威保障，又不是贵的离谱的奢侈品，五件林间的产品是真正落实于当代消费者的好产品。

试问，有谁了解了，有需求而不去买？

有谁用过之后而不复购？

林间这个牌子的出现，之所以能在这不到两年的时间里有口皆碑，不得不说有其不可替代性。

只要用心的去了解，去自己使用过，只要不是黑子，那就都是林间最忠实的用户。

更有不少的人，提供着他们关于新产品的建议，提出自己的需求点，希望公司研发部能够看到。

随着产品中中医药的占比，工厂对于中医这个岗位的需求越发的大了起来。

从刚刚开始的优秀中医毕业生，到因为公司知名度的提升，一些个老中医也有了接洽的意向。

即便是顾问挂靠，只要是有真本事，李松林都不吝啬于给到他们好的待遇。

想想，用自己的大半辈子在坚持着这样一份崇大的事业，有本事就是该好好礼待，不是吗？

中医又是一个越来越吃香的职业，所以对于想来的，调研过没有问题，背景干净的，他就不会错过。

一些个被医闹，被诬陷，被打压的，李松林通过自己的渠道证实对方是没有错的，他都会大力去招揽。

当然，并不是每一位中医医生都会看得上这一份他提供的机会，他也不过是提供一个自己力所能及所能给予的工作机会而已。

随着西医越来越多，中医市场份额被不多缩减，有能力的总要做一些力所能及的事儿，不是吗？

李松林的这一份理念，也就直接或间接的形成了，在林间工厂和林间优品公司，中医医生值得被尊敬。

刚刚开始还会有人不服气，觉得他们就是一群被时代落下，迟早会被淘汰的一份职业。

随着李松林对于这类发声的员工，无论岗位高低，一一允以了正式的解聘流程。

这本来就是一个以古方，以中医为支点的一个公司、工厂。

如果在出自这样一个地方工作，还对于中医行业不尊重，那本身就不适合呆在这样一个岗位上。

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