何远说：“那行，既然你不去，那我也不去了。攀比之心，人皆有之嘛。你去我就想去，你不去我也不想去了，一个人多没意思？那咱们还是说正事吧。你刚刚下去检查过，对于下面这些人的训练情况，有什么看法吗？”

周卫国也不再玩笑，说起正经事来，他说道：“关于训练的事情，其实我们已经有了一套完整的体系。从预备军官的选拔和培养、任用，到骨干士兵的选拔和培养，再到普通士兵的招募和训练。我们的一整套体系在现在看来应该是算是比较完备的，在实际的执行之中，由于我们一贯以来，都能够做到基本上比较好的把这套体系执行下去，所以，能够在表面上发现的问题并不多。当然了，这一次下去巡视，我还是多少有所发现的。”

何远说道：“任何的一项制度，都必须要在理论与实践相结合之中，不断的完善，才能够不断的发展的更好。这一点毋庸置疑，能够发现问题是一件好事，总比现在发现不了问题，到了战场上才暴露出来更好吧？”

周卫国点了点头，对此表示认同。

“我这一次所发现的主要的问题，其实我刚刚已经提到了。正因为我们最近，打了太多的胜仗。于是，导致有些士兵开始沾沾自喜了。这种情况，越往下层越明显。团长营长之类的，还知道我们这几次的胜利也是有侥幸的内容在里面，并不是很值得炫耀。但是下层的军官和士兵就不懂这些了，他们的眼里往往只有局部战争，只能看到日本人被我们打的鬼哭狼嚎，至于更大的内容，他们是看不到的。这种情绪目前暂时还没有在军中泛滥开来，但是，我也认为，应该适度的给予警示。”

何远说道：“我能理解你的意思，但是对于这一点，我并不认可。虽然说，对于士兵的而言，太多的胜利，会引发骄傲自满。但是就像你所说的那样。我们部队的高层之中，比如说团级、营级的干部们，他们并没有表现出很明显的骄傲自满，他们也明白这些战斗胜利的缘由是什么，更加知道自己应该做什么。我觉得，这样就已经足够了，至于士兵们会骄傲自满，参谋长，这很重要吗？”

“当然重要！”周卫国说道：“无论上面制定了什么样的作战决策，最终都是要由这些普通的士兵来执行的。如果他们不重视，日本人对日本人存在着轻视的心理，那也就意味着，他们很可能在执行的时候存在懈怠的心理。这样的心态是会误事的，我们的士兵们如果都是这种心态的话，将来势必是要吃大亏的。”

何远说道：“可是我不这么觉得，我反倒认为，这样的事情没有什么不对。做出决策的只要不骄傲自满，下面执行的人稍微信心足一些，并不是什么大事。毕竟，有信心才好办事嘛！对一个怎么打都打得赢的人，总比对着一个永远都打不赢的人，要好的多吧。我觉得无论怎么样都不应该去打击这些底层的士兵和指挥官们的自信心，但我们可以通过另外的一种方式善加引导。”

“哦？”周卫国对此并不是特别理解，他追问道：“这种事情要怎么引导？如果不在战场上加以磨练的话，或者我们也可以做一些演习，或者是比武行动。在这些场合之中，让他们多少付出一些代价，或许也可以打消他们太过于澎湃的积极性，首长觉得这样的办法可行吗？如果可行的话，我马上让作战处制定演习计划。”

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