从老板的眼神，以及突然让夏晓敏喊他过来，这样徐鹏飞清楚的明白。

老板这是让他过来做什么，而不是商量。

“老板，人员招聘上……”

“以研发人员为主。”

说到人员，莫惊春又想到了开分公司，必然需要安排分公司的总负责人。

“老徐，这样，分公司总负责人，从公司内部筛选暂代，考察半年后，考核合格的，就取消暂代名头，转正。”

“其他的一些事项，你负责合理安排。”

“分公司尽快组件起来。”

等待老板交代结束，徐鹏飞点头应道：

“好的，老板。”

一周后，糖果科技悄无声息的注册了四家分公司。

没有任何宣传的意思。

直到糖果科技的人事部对外招聘一批专业的科研人员时，好奇的网友去搜了一下。

才发现糖果科技同时开了四家分公司。

当然这些都不是网友们在意的，真正吸引他们旳，是糖果科技招聘信息上的科研人员待遇。

年薪百万起步！

然而上面的应聘条件，也是让无数人望而却步。

学历要求最低博士。

仅仅的第1道门槛，就拦住了全国99%的人。

再加上糖果科技需要的是考研人员，而不是混子。

可想而知，能通过面试，顺利拿到offer的人，必然少之又少。

一时间，百万年薪起步，又能理解了。

“你说什么？”

正在带头搭建开发框架的莫惊春，听完夏晓敏的汇报后，脸上写满了不可思议。

“你说他们提高了白血病特效药的关税？”

夏晓敏确定的点了点头。

这一下，还真的给莫惊春整懵了。

无缘无故的，西方怎么就盯上了糖果科技。

最近糖果科技也没做出什么大事啊，更是什么新产品都没有。

再说了，提高关税这是什么操作？

当初和几个区域代理商签合同的时候，就说明了，糖果科技只管出厂价，至于定价多少，一概和糖果科技无关。

这关税一提高，遭殃的会是糖果科技吗？

不能啊！

遭殃的会是这几个区域代理商？也不会！

最终买单的，还是那些需要用药的患者。

这也是莫惊春实在想不明白的地方。

莫惊春右手敲了敲桌子，抬头缓缓对夏晓敏说道：

“这事，你再关注一下，有什么变化，再向我汇报。”

“明白。”

接下来的几周时间里，莫惊春和所有技术开发人员一样，头疼不已。

正所谓，万事开头难，只要肯攀登。

可莫惊春等人没有想到，工业软件的开发这么难啊。

最近几天，整个公司里的实际情况就是，上午各个敏捷开发小组开短会，随后由各个敏捷开发小组的项目经理，在一起开大会，交流想法。

下午，则是莫惊春和这群技术骨干，设计开发架构，以及开发流程和步骤。

又是一周的会议后，智能型cad项目，终于在服务器上建立了项目，敲诈下了第一行代码。

随后，项目被各个敏捷开发小组拉出了大量的分支。

时间来到六月，经过一个多月的磨合，开发人员们渐渐都适应了这种开发方式。

开发过程中，碰到了技术难题，先内部谈论。

谈论过后，依然无法解决的，就像开发程序一样，将问题往上一级抛出。

再解决不了，再上抛。