三年以后，兰翘二十九的时候坐上了Happyhr公司猎头部主管的位置以后，终于发觉自己当年的目光何其短浅，其实一个人只要真正有能力，到哪里都有机会，在哪个城市都能创造奇迹，也许这个奇迹并不是曾经她希冀达到的那个高度，却已经让她拥有足够的自信，自己是有能力的。

星期五下午，公司开始周末例会，照常由老板主持。

一般惯例是BD部门（业务拓展）先汇报本周工作，业务一部的Team Leader黄达先环顾一下四周，似乎要确定一下是不是全体人员都在认真倾听，然后才矜持的咳嗽了一声，打开笔记本裏面的ppt，抑扬顿挫地说道：“本周，我们部门开拓了四个新客户……”

兰翘状似认真地在本子上记着，其实却有些心不在焉，她和黄达不太对盘。黄达刚进公司四个月，今年二十六岁，当时原来一部的Leader仓促离职，一下群龙无首，公司挂了个招聘广告出去，一下收到几十份简历（可见二十一世纪最缺和最不缺的都是人才），人力资源部立马挑了几份不错的出来安排面试，做面试的那天她刚好不在，老板跟黄达谈过以后直接发了offer。

老板看人与人力资源部看人总是存在着一定的差异，兰翘承认黄达是个做销售的好手，但是他的急功近利让她非常吃不消。他谈Case无疑是厉害的，而且有着强烈的成功欲望，不过因为这种太强烈的欲望，让他无法注重团队合作，每每一个Case还未与她沟通之前，便已经向客户吹嘘得天花乱坠，只差没对对方的hr说：放心，只要你需要，ET我都可以给你一只抓过来。

兰翘曾数次与他协商，未果。对于他的所作所为，培训部主管杜丽也很恼火：“他对客户说，我们随时可以安排余世维来讲课，拜托，就算余世维的经纪人也不敢这么夸口好不好。”

兰翘支着头说：“新官上任三把火，发财谁都想，不过……”

不过现在已经不是一个人一杆枪就能闯天下的年代了，枪打出头鸟，就算目前老板重视你，在新公司还没站稳脚跟就急着想一枝独秀的行为也是不明智的。

黄达汇报差不多结束以后开始做总结：“星期一培训部要出个人跟我一起去客户那里，我们需要高级顾问支援，杜丽你跟我一起去。”

兰翘忍不住暗暗摇头，才来多久，就这么明目张胆毫不客气地指挥杜丽，不靠谱。果然，杜丽瞬间反弹，翻了翻自己的行程安排后，不动声色地回答：“我手头上的事安排不过来，那天可以安排Ann跟你一起去。”

黄达有些不满：“这是大客户。”

杜丽不客气地说：“培训部的每个顾问都是可以独当一面的。”

老板想了想：“杜丽你把时间调整一下，实在不行再让Ann去……周琳，你把你们部门这周的情况跟大家交流一下。”

杜丽答应了一声，低头去修改自己的时间表，黄达面上微微显出满意的神色，兰翘叹息，小伙子就是小伙子，以为这是占上风了，也不想想，以后培训部的反弹能弹死你，你还指望能安排到余世维的讲座。

业务二部的LEADER周琳带来了一个振奋人心的消息，让会议室顿时有了春天般的温暖：“我约了明天下午跟远图的老板欧阳博面谈。”

兰翘马上看见自家总瓢把子的眼睛一亮，几乎像是看到了情人一般温柔多情：“远图的老板？”

远图集团是Happyhr公司心中的痛，这间公司拥有着巨大的财富和资源，他们发展迅速，在人力方面有巨额的需求，却从未求助过任何一间人力资源公司。每次在报纸上看到他们大幅的招聘广告都能让老板痛不欲生，如同芒刺在背，可是任凭手下的Sales如何巧舌如簧，就是无法在对方的领地上分得一杯羹——他们的阵营简直如同铜墙铁壁般牢不可破。这次竟然能见到远图的老板，而不是Hr经理，是件多么值得鼓励的大事件啊。

周琳说：“远图的HR经理职位几乎形同虚设，凡是大规模培训和高级职位招聘都是老板亲力亲为，我做了差不多半年关系才约到欧阳博，这次他旗下‘盛世红楼’酒店的高级职位已经空缺了很久，他好象相当重视。”

老板马上转头对兰翘说：“兰翘，你跟着一起去，这个Case不能有闪失，远图集团马上有个大型的地产项目运作，到时候人才缺口会很大，而且他们酝酿明年要在北京开分公司，那对我们来说是个很好的机会。”