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听格格问预产期，颜锦抬头朝何经理比划，何经理肯定也听到了，于是伸出了三个手指头小声道：“还有三个月。”

“三个月”，颜锦想也没想便对着手机说了出来。

“滚！”那边格格气汹汹挂了电话。

颜锦还在愣神，何经理皱眉道：“你这老乡不靠谱啊！”

“是啊，我早就说她不靠谱……”颜锦要的就是这种效果。

也不知道是不靠谱把何经理气着了，还是一千八把她吓着了，总归是再也没有在颜锦面前提过这一茬儿了。

话说张总忍了一上午，终于忍不住了，他中午饭都没吃，亲自打电话去总部详细询问劳动合同法细节，探究吴少红的这种行为是否构成违规违法以及怎么办。他是不会单刀直入、开门见山提出赶人滚蛋的，他认为这种得罪人的事情是总部的事情。毕竟这边分公司的人事还要兼行政后勤职能，总部的人力资源部才是专业班子。

过了几天，总部回话了，说是吴少红在分公司这么多年，没有功劳也有苦劳，再说她这个年纪也该怀孕生子了，她又有医生批条，为了整个公司的和谐管理和团结，只有等吴少红身体慢慢休养好后再回公司上班。

总部终是没有如张总所愿明确提出开除吴少红，谁又是傻缺呢？

吴少红休完半月假期春风满面地回公司上班了，颜锦以为这不过是她发泄完后的一种回归，毕竟人家在这儿干了这么多年，离家又近，起码的归属感肯定还是有的。再说这个小鬼子公司三年就不固定互换分公司总经理，美其名曰“筛一筛”，说不定等吴少红生完孩子再把哺乳期混过去，这分公司都改朝换代了。

好景不长，没过几天，这吴少红又请假了，跟上次一样，还是有三甲医院的医生批条。张总忍无可忍，再次骚扰了总部人力资源部长。人家部长也烦了，你说你跟一个怀孕的老员工较什么劲啊，又不吃你家饭，于是跟他说：“你干脆让她回家休息，基本工资又不多，省得在公司影响不好。”

默默放下电话，你以为张总是个省油的灯？他偏不如你的意，让你回家休息？想的美，就这么着吧，你有力气折腾就折腾好了。

偏这吴少红不置气，只要来到公司就必要去总经理办公室报个到，每次无外乎是跟张总服个软，说两句好听的，什么身体不好给领导添麻烦了，拖公司后腿了，不好意思什么的。