他都不是在商量，你直接照办就行了，信哥的准没错。

“啊，你都书面化了？”

唐子君拿到书面改革方案时，可以说非常吃惊，因为这显得太正式了一点，完全不是苏生之前的风格啊。

但在惊讶过后，她就认真看了起来，越过开头无意义的阐述，直接跳到建议，总共就三点，总结出来就是针对门店员工如何提高待遇，带动积极性，在源头上提高销售业绩。

她首先肯定了这份建议方案的价值，如果能真正的实施下去，多了不敢说，让业绩提升几个点是没问题的，但从付出的成本等来考虑，意义并不大，而且容易破坏长久以来所形成的制度，以及同行嫉妒。

如果是别人递上这份建议书，她会肯定其才华，但也会安排这人到基层去锻炼，想法虽好，但要切实际，不能异想天开。

开公司办集团，不是做慈善，牵一发而动全身！

可这是苏生提出来的，她略微思考就开口说：“这些建议都非常好，是你自己想出来的，还是赵军他们有帮忙参谋？”

她必须要问清楚，这点至关重要，她的男人可以乱来，但别人不能在背后捣乱。

“废话，当然是我想的，是我一个人！”

苏生伸手指着女人，你在这样怀疑哥身为企业家的才能，那连朋友都没得做了。

“那就更好了，你把电子版发过来了吗，我现在就签字发给人事部。”

唐子君觉得必须要表现出非常肯定的态度，至少这份建议不会给集团带来灾难性的损失，那就满足苏生的积极性，让时间去验证成功好坏与否。

“这还差不多。子君，你不用感谢我，就这点建议，我随时都能想出来，不费脑。”

苏生其实是对自己的改革建议颇为得意，相信这份改革书，今后会成为教科书般的案列，被各大集团的ceo顶礼膜拜，挑灯夜读，去揣摩苏氏管理法，以及属于天才般的思维火花。

“刷刷！”

唐子君签了电子版文件的字，第一时间发给了人事经理，与销售部的赵军，务必在新产品上市之前，让所有门店员工认真学习、理解公司新调整的三条制度。

“可以啊，就是要这种效率！”

苏生乐呵呵的起身就要往女人身边坐下，准备奖励一个爱的拥抱。

“我去下洗手间！”

唐子君起身就走，快步离开，到了洗手间后，却是洗了一把冷水脸，不料肚子传来空腹的响声，她刚刚不饿，现在却饿了，没有吃晚饭。

“唐子君，你要稳住，这个男人正在往好的方向转变，其它的可以不让，但牵扯到事业，你一定要支持他。”

这是她对着镜子里的自己，小声念叨的话语。

“苏生，你不是说只在乎集团吗？那现在我就把集团拿给你折腾，要是你被那些个女人抢走了，我守着集团，也不会高兴！”

或许这句话才是重点，苏生身边根本就不缺女人，而且这才多久，在数量上非但没有停止，反而还在不断的增加，外面那个郑梅，她事先就一点消息都没收到，来得太突进，又会是劲敌吗？

“咔嚓！”

等她推开门从洗手间出去，正好见到那个郑梅，蹲在苏生旁边削苹果，这也太那个点了吗。

家里这么大，你就不知道先找个地方把苹果削好了在拿过去，你现在这样蹲在那里像什么样子，会把苏生给惯坏的。

“子君，先坐一会，吃点水果垫底，然后我们就出去吃夜宵吧，早去早回，我还有些关于产品的事问你。”

苏生没觉得郑梅这姿势有什么问题，标准的蹲下姿势，这样削苹果是良好的习惯，便于躲避敌人。

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