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为官到了一定程度，上上下下的人事关系早就了然于胸。朱纲是集团一位已经退下来的领导举荐出任深圳公司副总，董事长郑宇调来集团后，对那位退下来的领导十分尊重，朱纲也因此入了郑宇的视线内。

如何调离朱纲，刘西北的这位老乡确实在花一番心思，毕竟他只是集团的二把手，人事权没有郑宇的点头，一切都是空想。

在飞机上反反复复地考虑了好久，他想到策略。

周一上午，集团司务会议。

刘西北的这位老乡说了这一趟深圳视察之行的收获，他说了深圳公司在刘西北的领导下，干部员工上上下下精神面貌很不错，斗志干劲高昂，而且这一次的京沪穗深项目竞赛完成势头很好……

一直以来，东方快递被丰顺速运压得抬不起头来，这也是集团启动京沪穗深四城联动战略项目的初衷，此时，集团众班子成员听到刘西北老乡的汇报，都异常高兴，纷纷点头。

“但是，也有一个不好的苗头，有个别干部出现工作不配合问题，这是不好现象，如果任由事情发展下去，内耗必将会出现，心不能往一处想，力不能往一处使……”说到这里，刘西北老乡故意停了下来，看着比自己还小几岁的郑宇，这才继续说：“所以，我提议，在苗头出现时，及时把问题解决好，我的意见是调整一两个干部到异地任职，为深圳公司的发展创造有利条件。”

郑宇听出眼前这位副手的意思，要说团结，这位副手在自己来到东方集团之后，没少干一些阳奉阴为的拆台之事，有哪件算得上是为班子团结着想的？郑宇后来听说，这位副手在老领导退下来之前，自以为自己在东方集团工作多年，业务熟悉，并且上上下下人脉熟络，最有资格接任，并且那段时间活动异常活跃，但怎奈人算不如天算，最终失败了，为此，他连自己这个新到任的董事长也心生芥蒂。

不说这位副手，单说刘西北，作风霸道，连集团运行部负责人都不放在眼里，最后还是人事部负责人出面才解决了汪棋竞聘网点负责人之事。说深圳公司的班子有不团结的苗头，不用问，肯定是刘西北作风霸道所致。