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不得不说，绩效分配方案解决了大锅饭的问题，是按劳分配，调动了员工的积极性，但就是被这些人搞歪了。朱纲听了后在摇头的同时，另一个问题又上来了，“那他们怎样处理这部分工资总额？”

“留住一部分不发，这样成本开支少，利润高了，对上也有好交待。再一个，发下去，而发下去有好几个渠道处理，一是拿出一部分工资总额发给特定的员工，待工资到帐后，再让这些特定的员工减掉税，将剩余的钱交回来……”

“这样做风险不是很大吗？到手的钱又送回来，没有不透风的墙。”朱纲半信半疑。

“可能性是有的，所以要物色好人，找自己的人，找信得过的人。实际上，这些特定的员工是非常愿意配合，工资高了，税钱又不用自己出，通过这么一操弄，明年调公积金时，单位帮你缴存社保、医保、住房部分也多，还是有利的。”

朱纲顺着汪棋的说法往下想，很快就想通了，于是继续问：“除了这种渠道，还有什么渠道？”

“有，和劳务派遣公司合作，劳务派遣公司在市场上收集身份证复印件，虚构是派驻来公司上班的，而且，劳务派遣公司收到这部分虚构的人‘工资’之后，扣除一定费用后，再将钱以其他名义提出来，给回来。”

“这你都知道？”朱纲震惊了。

“我在华北强网点当负责人时，当时有一个老乡在劳务派遣公司当业务员，她以为我是多大的官，怂恿我一起合作，还说，我们单位就有人和她们公司这么干来的。”

朱纲正在喝水，一下子被呛住，猛地咳嗽几下，说：“这太可怕了，这些都是犯罪啊！”

汪棋点头。