她似笑非笑地望着他，也没有刻意地去戳穿他的谎言。

毕竟“见人说人话，见鬼说鬼话”的技能，也只是花花公子这种生物的必修课罢了。

……

陆杺桉挂断电话之后一边等穆少艾回公司来救火一边叫来行政人事部的小姑娘，下令道：“招人。”

“一直在招啊，陆总。”行政部的小姑娘赶忙表态她都有在好好地工作，为了证明她干得有声有色，还报告了一下今天约来面试的都是什么岗位的人，分别几个。

陆杺桉双眼炯炯地望着她说：“有长得帅的吗？”

“啊？”

小姑娘直接懵圈了，作为一个人力资源专业出身的职场人，她招人看重的是对方的学历和能力，在此之余，还会结合应聘者的性格、稳定因素和抗压能力来做出综合判断，力图找到最适合公司的人才。

至于长相，那是最不重要的因素，毕竟脸是爹妈给的，自己又没得选，所以只要五官端正就好。

巅峰设计是正规公司，大家靠双手和头脑吃饭，又不是靠脸吃饭的地方。

陆杺桉却是一再地强调道：“你的招聘策略需要改变一下了，现在开始，优先录取长得帅的！”

这话一出，激得行政小姑娘体内的正义之气四下乱窜，终是忍不住说：“陆总，你这个想法很危险啊，现在国际上有很多公司已经不让应聘者提供照片了，为的就是防止外貌歧视，要让符合条件的人都有面试的机会，职场歧视是会被告的！”

小姑娘说完还一脸“我劝你三思”的表情，毫不畏惧地直视着陆杺桉，她要坚持做正确的事！

陆杺桉看了小姑娘一眼，哼笑了一声，问道：“那面试的时候是不开灯还是面试者全程戴面具？”

“呃……”小姑娘没防到有此一问，一时语塞。

“你也说了还有面试的环节，如果面试官里面确实有人外貌歧视，那面试者至多也就只能走到参与面试那一环了。

我问你，导演要求演员试镜是不是也是一种面试？导演想找一个倾城绝代的女主角，相貌平平的演员难道还要因此去控告导演外貌歧视吗？

再说了，用人单位花钱请人，还不能想请什么样的就请什么样的吗？”

行政小姑娘被他说得有点懵，但还是据理力争道：“演员属于靠脸吃饭的职业，导演看脸选人没毛病，但我们的员工不是靠脸吃饭的呀。”

“我现在就是要你请可以靠脸吃饭的员工，看到外面会议室里坐着的那群阿姨们了吗？但凡业务员里有几个年轻英俊的小伙子，单笔都能提高不少好吧！”

谈到业务，行政小姑娘就不懂了，但她懂业绩是公司的命脉，而她招人也是为了给公司创造更多价值的，果然理论是理论，理想是理想，现实就是用人单位有选择适合公司的员工的绝对权利。

【小兔子一直很怨念不能给章节名写笔记，没关系，写在开章第一句是一样的，我都看得到。

面对这一章的章节名，你们是不是特别想写个笔记啊？哈哈哈~】

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