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他只能强撑着说出了自己担忧的事：“我不是说叶经理跟对方一定有什么合作关系，但是有这样的可能性。

boss您不了解内地的情况，这种事在内地太过普遍了，乙方可是很清楚这其中的机关的，就算叶经理一开始并没有这个意思，一旦开始合作了，对方都会主动‘孝敬’牵线搭桥的人。”

黎书帆边听边点头，末了才说：“还有这种可能啊。”

杨浩彬见他是这样的反应，大着胆子继续说：“内地一直有这样的风气，供应商‘孝敬’采购的人都成为一种基本常识了。”

黎书帆这次不点头了，正色道：“你所说的‘听说’是听谁说的？我很想知道是谁在我的公司里拿着工资不好好工作整天忙着传八卦，是你组里的人吗？”

杨浩彬瞬间哑火，boss问的问题他没准备啊，提前准备好的说辞这下全用不上了！

而且，一般情况下，领导在面对这种“善意的提醒”的时候，都是会站在提醒者这边的。

毕竟，提醒者的初衷是为公司着想，是考虑周全，是防范于未然，是不想有人从中不当获利！

但boss却不按常理出牌，甚至还责怪起发现事情有不对劲的地方前来提醒他的员工，这跟杨浩彬以前接触过的领导都不一样啊！

“jason，有件事我必须让你知道，我只说一次，也是最后一次。

在嘉泽，所有的竞争都是光明正大的竞争，只有光明磊落地获胜，才是真正的胜利，才能服众。

嘉泽的所有员工，都是这个大家庭的一份子，互相之间应该团结协作，互相帮助。你也知道，项目组内的成员变动性非常大，每个项目都会挑选最适合的人员组成项目组，正因为班底是极为不固定，所以团队协作就是每一位嘉泽员工需要具备的基础技能。

我，只想看见员工之间的协作和良性竞争，不想看见互相拖拽和给对方挖坑。

如果你想举报lydia利用职务之便非法获利，请你拿出证据来，而不是提出‘猜想’，那只是你单方面的想象，不等于她已经做了这样的事情，既然是她没做的事情，那为什么要进行讨论呢？”

“我只是眼见事出有异，觉得不能不防着有这样的可能性，毕竟人性经不起考验……”杨浩彬已经被boss捶得就剩一口气了，还是不死心地挣扎着说。

“人性经不经得起考验跟人有关，有些人经不起，有些人经得起，我无条件相信我的员工都经得起考验，除非有事实证明他没抵抗住诱惑。

jason，我不会姑息任何人的错误，但也不会把莫须有的罪名加诸于别人的身上。

要么他真的犯了不可原谅的错误，公司会按制度惩罚他，不然我不会轻易把人当成了是‘即将犯错’的人提防着。

我无条件相信我的员工，也希望我的员工能当得起我的信任。

基于你是初次跟我这样反应问题，这一次我就当没有听到，但是没有下一次了。

不信任自己的伙伴，中伤他人的人，必须离开我的团队。”

黎书帆最后一句话下得极重。

都说人为财死，鸟为食亡。