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到公司的时候叶知雨忽然想起，现在她不是一个人住了，两个人共同生活在一起到底有哪些规则是必须遵守的她不是很清楚，但是给对方交代一下自己的行踪还是很有必要的。

于是告知穆姑娘道：“晚上我有个聚会，会很晚才回家，晚饭你自己解决。”

“嗯？什么聚会啊？”穆少艾饶有兴致地问道。

叶知雨轻巧地说：“就是同事之间的常规聚会。”

穆少艾很好奇：“你们公司同事聚会的话，会有人带家属吗？”

“不会，不带。”叶知雨铿锵地说。

穆少艾不懂：“为什么？我们公司都建议带家属一起参加公司聚会，这样还有利于员工的感情生活呢。”

“嗯……”叶知雨赶时间，淡淡地说，“每个公司的企业文化不一样吧。”

穆少艾望着她远去的背影，有一点落寞，虽然他强势地闯入了她的家里，但是要进入她的生活和人际圈子，就，好像还是任重而道远。

叶知雨带到琼城来的这个团队，除她本人以外全都是外地人，大家都是单独赴任，根本就没有家属一说。

再加上嘉泽的工作强度太大的关系，单身的员工就算是想在本地找人谈对象，也没时间。

而且，嘉泽的员工不是正在项目上，就是在奔赴项目的路上，一个项目耗时少则两三天，多则两三年，做完一个项目就要换到下一个项目上去，基本上不会在一个地方连续待超过两个月，所以没家属的很难找到家属，有家属的也是定居在一处，基本上聚少离多。

所以嘉泽的员工一说起公司聚会，就没有“带家属”这个概念。

嘉泽的员工福利非常好，每个月都有一笔团建的钱到账，公司是按人头拨的款，标准给得还贼高。

如果是在一线大城市的饭店里吃饭，那可能还得计划着点儿点菜，毕竟消费高。

但是在琼城这种十八线小城市，那标准可就给得太高了，就算是在最好的饭店里吃最好的菜，一次也花不完，所以本来按标准是一个月一次的团建，在琼城就变成了计划着点儿用的话可以一周搞一次聚会。

说是聚会，实际上费用是公司出的，嘉泽的员工又巨敬业，往吃饭的地方一坐，等菜和吃饭的时候都会忍不住谈起工作来。

吃饭只需要动嘴巴，脑子闲着也是闲着，不如运转起来，刚好这又是公司人最齐的时候，找人最方便了，他们就会趁机把之前没有时间对接的问题提出来，有的可能当场就解决掉了，效率高得很。

一个个的都太心系工作了，吃个饭都洋溢着爱岗敬业的气息。

daniel才来的时候就很接受不了这种下班之后居然还在谈工作的氛围，当即就出来阻止大家了：“下班以后就不要谈工作了吧。”

大家纷纷点头对他的说法表示认可，于是都没人找他谈工作，但是会继续跟别人谈工作。

daniel坐在那里就是一个大写的目瞪狗呆，他对叶知雨说：“我反对这种无时无刻不在谈工作的企业文化。”