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叶知雨就快要生了，穆少艾也想要有更多的时间可以陪她，未来还想要有时间可以陪孩子成长，所以他有意地就想把自己的工作分一部分出去，尤其是要和客户讨论设计细节这样的环节，最终敲定一个方案需要花费很长的时间，他想要有人可以负责这件事，然后由他来根据方案想创意、定方向，再指导合适的设计师做出来，由他把控设计的细节，最后再确保成品的品质就可以了，所以他确实还需要再招聘一些人。

工作室的员工不多，穆少艾也没什么领导架子，平时跟大家交流得频繁，员工就一点都不怕他，因为他非常可靠，所以员工也都很信任他，于是有关系好的老同事找自己帮忙的时候，就还是顺嘴把话带给了穆老板。

穆少艾内心里最想用的当然是自己的老员工，毕竟用顺手的人肯定比在人才市场上大浪淘沙招来的人上手快多了。

可是，他跟陆杺桉之间到底也算是同行竞争关系，虽然他无心挖陆杺桉的墙脚，是墙脚朝着他移动过去的，可事情的结果看起来就像是他在搞不正当竞争一样，所以他只能狠心拒绝了：“这样不好，同行之间不能挖人。”

老员工也都挺精明的，知道穆总是什么样的人，一听是这样的回答，直接就跟陆杺桉申请离职，等到离职手续办完以后，再以自由人的身份去“穆工作室”投简历，然后可怜兮兮地跟面试自己的穆老板说：“穆总，我现在失业中，老可怜了，求收留啊！”

明知道穆老板是个心软的人，还要故意到他面前来卖惨，最终当然是成功留下了。

“穆工作室”的岗位要求确实是老公司不一样，很多东西都要学，但是，只要收入够高，学习的动力是有的啊！

员工离职必须要陆杺桉签字才行，可是员工以公司没有按时发放工资为由离职的，他根本就不想挽留。

这种可以有福同享有难却不能同当的员工，有什么挽留的必要啊？

等这一波不忠诚的员工都走了以后，留下的就是愿意跟公司同生共死的忠诚派员工，那将是一个更好控制的队伍，何乐不为！

以前签的老合同一个接一个地结束了，可是新签合同的速度还没有老合同做完的速度快，这个增长率可不行啊，再这样下去，公司的业务会青黄不接的。

陆杺桉特别有危机感，每天都亲自跟市场部的人开会，认真分析市场铺排情况、扫楼情况、意向客户的回访情况，工作细节抓得比之前还要严格，可单子却还是没有增加的迹象，甚至增长率还在持续减少。

现在市场部对外宣传都只能说自己公司就是以前的巅峰设计，公司开始做属于自己的独立品牌所以改名字了，不过服务和质量还是跟以前一样好。

然而，这种情况在客户听来，印象上就是要大打折扣的，大品牌和新品牌的含金量可是完全不一样的，信任度更是差很多很多。

穆少艾离开老公司以前，最大的业务量其实都是他和开发商亲自洽谈的。

他甚至可以拿下新楼盘里做样板间的工作，这就相当于，所有去参观样板间的客户是在选户型的同时，也看到了装修，这就是一种很好的宣传手段。

那些看房子的人，既是精准的购房客户，也是精准的需要装修的客户啊。

由一个楼盘吸引到的客流量自然比巅峰设计市场部的人出去一个个谈业务来得要更容易签单，签约量也更大。