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“人才吗，大家根据自己喜欢或擅长的领域，制造业，生物制药业，服装业，房地产业，金融业，能源业都有涉及。当然随着新型企业的出现，今后我们还会开发更多的领域。

一般底层人员半个月左右会到岗，当然这还要根据招聘的量多少来定，像超过两百人以上，多了的话可能会稍微晚那么十来天。高端人才基本上三个月以内是可以的。”

何深也没有夸大其词，他就有什么说什么，跟陈汉生言归正传道。

“那挺不错的啊，深哥，我有个问题很好奇，不知可不可以问。”

陈汉生想起了老陈跟他说的，何深曾经在体制内工作，但因为家境不太好，所以才转行做人力资源工作，只是这转变似乎有点大。

“你问，我定会知无不言言无不尽。”

何深朝陈汉生摊了摊手，潇洒地说道。

“深哥，您为什么当初会想要开人力资源公司？好像这个行业在目前地国内还不是很靠前列的产业。”

90年代，企业发展还是偏粗放式的，公司招人往往都是不管是骡子是马，拉出来遛遛，不合适再换。往往没有考虑从招聘上去高效地节约人力成本。

直到二十一世纪，先进的国外人力管理经验慢慢导入，人力资源公司才如雨后春笋般遍地开花。

“总是要有第一个去吃螃蟹的人，慢慢国家对毕业分配工作的政策收紧了，这势必为求职市场带来广大的机会和挑战。

我是自己从体制内出来找工作时，四处碰壁，又没有合适的机构给推荐，所以一寻思，就自己开了家人力资源公司。

刚开始其实就是个劳务派遣公司，这大半年才慢慢被一些大企业所熟知，我们也在慢慢拓展高端人才的招聘。”

“恩，深哥，你这很像是一家猎头公司啊？我听陈叔说，还以为你只是一家普通的劳务外包公司。那真是太好了，咱们以后可以长期合作了。”

听了何深的叙述，陈汉生不禁喜出望外，虽然何深不知，但他现在所有的操作模式，都有了后来的猎头公司的意味。

“猎头公司？这个我在深圳的时候倒是听一个老外说过hunter，难道就是这个意思？”

经陈汉生这么一说，何深的眼前也是一亮，他连忙坐直了身子，看着对方兴奋地问道。

“恩，就是这个意思。深哥，你以后可以把公司名字直接改成猎才公司，不用加上人力资源几个字。还有网络是个好东西，你可以托人做个网站，帮你宣传宣传，这样你以后所服务的企业会成几何倍的增长。”

陈汉生说着说着，又开始讲起了生意经，听得何深是热血沸腾的。

“太好了，我怎么没想到呢，汉生，对于我现在做的这事，你还有其他想法吗？都说给我听听？”

此次的见面，竟成了几个年轻人互相探讨人力资源行业发展形势的契机。何深心里直庆幸自己这几天没有去外地拜访客户，不然也听不到这些精彩的，特别利于自己公司发展的建议。

到最后，何深看着陈汉生的眸光亮得宛如一盏明灯，“汉生，你果然是做商人的料，能跟你做朋友真是不枉此生啊。”

“何深哥客气了，我这见解也不一定全对，您还是要根据自己企业所处的行业现状，及时做出调整。”