而且他这个人只有初中文化水平，能做上一个车间里的组长，对他来说实属不错了，在‘华盛’不仅满足了他赚钱养家糊口的期望。

还能因为距离近，天天可以趁着午休和饭点的时候回家照顾家里年迈的老人，和年幼的孩子。

所以老王是最希望‘华盛’变好的那群人里的一员。他也莫名地对陈汉生和刘嘎子有着坚定的信心，相信他们是干大事的人，也一定能有化险为夷的能力。

“嗯，谢谢不离不弃。”

对于老王的信任，刘嘎子心里暖暖的，他再次拍了拍对方的肩头，谢了句对方后，走出了工厂车间……

“小郑，马上召开各工厂厂长会议，我有要事要说。”

回了总经理办公室，刘嘎子想了想二组组长跟自己说的话，他没有犹豫直接给人事行政经理小郑去了个电话，让他组织各工厂管理者到总经理办公室旁的大会议室，开个紧急会议。

……

“最近工厂的情况大家也看到了，情况确实不容乐观。但我们还没到山穷水尽的那一步，我看了一下账面，目前我们的订单还能维稳。大家也不用心焦，觉得公司气数已尽了。

诸位都是公司的元老级人物了，这两年跟着我和陈总也经历了许多的事情。我很感谢大家这个时候还能跟公司共进退。

但眼下有一件事，我想各位能够提高警惕。今天一厂二组那边有几个骨干员工，借着想为公司节省成本之名要提出离职。

这理由有些太牵强附会了，我想他们想要离开的最大理由，应该是我们的一些竞争对手公司再高薪挖他们。从大家刚进公司开始，我们就经常在周会上讲人才的重要性。

所以，我希望各位能够多跟手下的员工沟通沟通，尤其是那些骨干力量，要给他们多做做心理疏导。让他们给我们一些信心，相信不日之后，我们‘华盛’一定能够突破桎梏，夺回属于我们的一切。”

如今跟‘华盛’合作的，是金爷、老冯、莫淮江他们这些熟人介绍的订单，还有京都银行这个大客户。往常那些自己找上门来的，或者销售攻克的订单已有三分之二被隐藏在暗处的对家抢了去。

虽然情况不太好，收益牵强附会，但刘嘎子不希望员工这个时候在背地里搞小动作，让公司的处境变得更差。

“刘总，其实这种情况何止是二组啊，我们二厂的也出现了骨干员工请辞的现象。我倒是有个不一样的看法，就是咱们尽量留人，但若是对方诚心想走，咱们何必要热脸贴人家的冷屁股呢。

我记得之前陈总说过一句话，他说‘员工忠诚度是一个企业能走长远的重要因素之一。’你说这嚷着要走的人，他的忠诚度又能好到哪去呢？”

刘嘎子话音刚落，二厂厂长给出了不同的看法。

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