可是接下来……

这一刻大家终于明白，为什么秦董声称永不上市。

因为，董事长竟然要把自己手里，高达60%的股权以分红形势，奖励给绩效考核分数高的员工。

换言之，虽然这种股份不具备决策权，一旦离开公司就会收回，但只要在公司一天，只要公司盈利了，那就有数不完的分红——工资根本不算一回事！

更进一步大家也明白，为什么董事长要精简人员。

工厂一旦机械自动化，工人需求量必定大幅减少，公司这边由于都是网络销售，省去了大量流通环节，同样不需要太多的员工。

精简的目的就是，留下真正有能力的精英，这些精英只要足够努力，每一个都可能获得分红——如果不对人员进行精简，人多了还怎么分红？

股份分红！

每一个员工都有分红机会！

最离谱的是，董事长拿出持有的95%的股份中，高达60%的部分用于分红！

首先，经过精简之后只剩下精英，垃圾会在考核中不断剔除。

其次，有股份分红为动力……

用脚趾头想都知道，公司再也不会出现勾心斗角尔虞我诈，不会出现对外泄露商业机密等情况，因为所有人都希望公司好，每个员工都会拼命把公司做强做大，因为只有公司赚钱了，员工才能拿到丰厚的分红。

“设计部总监姜晓月、销售部总监刘薇……”

秦青羽迅速念了几个名字，正是一开始跟她创业的公司元老，说道：“你们几个不是新员工，今年就可以享受分红，每人占有股份额度2%。按照目前3.3亿的纯利润，你们可以拿到660万分红——当然，现在不会发放，要等到年底。”

660万！

其他管理人员眼睛都红了。

公司真正销售额暴涨，到现在才短短一个多月，这几个女孩就能分到好几百万，简直太吓人了！

要知道，即便姜晓月她们几个公司元老，都是各部门的一把手，而随着公司规模的急剧扩张，她们的月薪也从一开始的几千块，增加到了现在的好几万，一年下来将近小百十万，可是……

薪水跟分红对比，简直是天差地别！

660万！

这还只是一个多月！

到年底又能分到多少钱？

姜晓月她们几个女孩子，都已经傻呆呆的愣住了。

“不过……”

秦青羽看了她们一眼，淡淡说道：“明年能不能拿到分红，那就得看你们今年的绩效考核了。股份分红不是固定的，考核不通过第二年就会取消分红，考核分数太低甚至会被公司辞退。对了！跟大家说一声，不要想着用一些手段搞定审查小组，因为这个小组由我亲自负责。”

换言之，走后门绝对不可能，公司就是秦青羽的，她不可能接受贿赂。

那么……

当任何小动作都没用了，唯一的办法就是通过自身努力，为公司创造出足够的价值，才能获得高得吓死人的分红。#####

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