可是，后来，销售员们为了得到年底的精英团队这个荣誉，不惜暗地里给对方下套，最后，导致蜜氏集团的业绩直线下降，查明了原因后，蜜爸爸就把销售部又合并了起来。

没过多久，蜜爸爸就把对销售部的这个策略用到了每个部门上，他想着，每个部门跟每个部门隔的很远，或许采用了这个策略，不仅能让这个部门上下一心，还为蜜氏获得了收益。

只有这样，每个部门的经理为了争夺年度这个精英团队，才会带着自己的团队全力以赴。

拿到奖金！

真是两全其美！

不过，部门不同，评选的内容也会不一样，就比如蜜饯儿带领的是销售部，那么就靠业绩来说话。

温达管理的是财务部，那么就以年底最终的出错率评估来评选。

温茂管理的是人力形状部，那么就以今年招收的新人质量来评选！

至于文企管理的策划推广部，就是以艺人来的五星好评来评选，他获得的五星好评越多，那么他手下的团队被评选上精英团队的概率就越大。

说到底，文企到底能不能拿到艺人的五星好评，全靠他的服务到不到位！

蜜爸爸：“同意蜜经理带领的销售部为精英团队的，请举……”

蜜爸爸最后一个‘手’字，还没来得及说出来，温茂却阴阳怪气的打断了蜜爸爸的话，只有简单的一个“哎？”字。

此时，所有人放在蜜爸爸身上的注意力全都被温茂吸引了过去。

蜜爸爸的脸色明显的不好，“你有什么问题？”