春节前突然传来调资的信息，大家议论的都是调资指标的事。王爱英神秘兮兮地对荣飞讲，这回处里拿回的指标将下放到各室，咱们民品室最少会有一个指标，头儿，你可得考虑考虑我。

等级工资制已经证明是失败的工资制度。虽然实行了工效挂鈎，企业的自主权扩大了，但扩大的很有限。每年成本项下工资一块被上面捆的很死，工资额度被锁死了，长工资需要政策，这次部里的文件允许的调资幅度为25%，也就是每四个人长一个人。厂里拿到文件后出台了自己的政策，经人劳处测算后调资幅度增加到40%，一半的人长一级，一半的人长半级。

等级制消失十几年后，现在的年轻人已经完全不晓得那种呆板的工资结构。一级是多少钱？比如荣飞现在的标准工资是72元，再往上升一级便是84元，只有12元。级别高的也超不过20元。读者别笑，须知当时的工资总额只有百十元上下，厂长的工资也不到300元，每月能增加十几元绝对是一笔大收入了。

每次长工资，大家就为这十几二十元打破脑袋地竞争。荣飞得到增资的消息后曾有意向徐东升介绍结构工资制，但随即否决了这个动议。目前部里不可能允许北重搞工资改革，即使允许，北重也不会搞彻底的工资改革。

王爱英赤|裸裸的要求让荣飞为难。想了想，荣飞对王爱英说，“如果是处里定，你跟我说似乎没什么用，应当跟严处长说。如果是室里定，更没用。大家的表现摆在那里，我自有主意。”

“头儿，我干的可是最多的，你可得心裏有数。”她低声说，“头儿，我不是忘恩负义的人，你照顾我，我会记一辈子的。”

因为半级工资记一辈子？荣飞憋住笑。总有这样的人，荣飞不好表示什么，“你觉得比我干的多？”

这个王爱英不敢说。民品室草创，所有的制度方案计划都出自荣飞之手，二个月的时间，荣飞早已用自己的能力征服了室里的大部分部下。无论是量还是质，王爱英都不好与荣飞比。

“按照惯例，科长们都是处里掌握的。”王爱英忽然感到气馁，调资的文件虽没下，但办公楼早已传遍了精神，她在人劳处工资科工作的一个姐们早已给她透露了内幕，升资比例一定，指标就决定了，计划处就那么几头蒜，傻子也能算出来几个指标，大家的工作摆在那里，和处长们的关系处在那里，谁能升谁不能升几乎是秃子头上的虱子。

按照能力和贡献算，王爱英觉得自己没份。她早和走得近的朋友谈过，这回升资，科长们铁定要长。计划处算定的指标只有8个，4个一级，4个半级，现在五个科，如果每个科长占1个，只有3个指标（八成是半级的）留给一般员工。民品室是最后成立的科室，科长又是嘴上没毛的小字辈，如何抢得过计划、规划、企管等老牌科室？这样算来，岂不是和这次调资彻底无缘？