第二十九章:孟达对策(1 / 2)

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孟达这才刚说了曹操的四点不足,就已经听得他面红耳赤,羞愧不已,不知道后面还有什么样的重磅炸弹呢!

此时的曹操,心情十分复杂,真有心命令孟达不要再说下去了,可是又十分好奇,想听孟达继续指出自己与刘纬相比的不足之处,显得十分矛盾!

其实,曹操之所以能有今天这份基业,其心胸肯定小不了,容人之量,未必亚于刘纬!只不过是统一了北方以后,他多少有些骄傲自满,刚愎自用,慢慢地变得有点听不进去别人劝了!

今天,孟达的这番话,令曹操如梦方醒,激起了他的兴趣!况且,孟达原本是刘纬的部下,对他十分了解,更能客观评价自己,这样的忠言,多听听,肯定没有坏处,有则改之无则加勉嘛!

曹操不就是打算通过孟达,更多了解刘纬,也检讨一下自己的不足之处,以求总结经验教训,将来能战胜刘纬么!若连几句逆耳忠言都听不进去,岂不是违背了自己的初衷?要是放任自流,不知悔改,将来被刘纬打得满地找牙,难道好吗?

因此,一向有些刚愎自用的曹操,今天还真就拿出了大度容人之量,让孟达继续说下去,他洗耳恭听,却一点也没生气!

眼见于此,孟达的胆子越来越大,又先后指出了曹操任人唯亲、嫉贤妒能、忽视军事训练、武器装备落后、指挥作战不力和政府职能低效等六条不足之处,听得曹操冷汗直流,后怕不已!

要知道,孟达在指出曹操的这些不足之处时,都是比照着刘纬来说的!

因此,曹操在认识到自己的缺失错误时,也顺便了解到了许多原本他并不知晓的,关于刘纬如何治军,如何治政的细节之处,并深刻意识到,原来自己还真小看了刘纬,这家伙真不简单呐!

就比如孟达在批评曹操任人唯亲的时候,便提起了如今汉王刘纬是如何选拔人才的详细情形,这就让曹操听了以后,觉得豁然开朗,茅塞顿开!

曹操其实不是不知道,刘纬在蜀中创办了许多学校,包括了各类大学,比如综合大学、医学院和军事学院等,之前他对此颇感不屑,觉得刘纬纯属是小孩过家家,闹着玩的!

打仗,还用学吗?与其在学校里学习三年,还不如拉到战场上,真刀真枪地去锻炼;医术这玩意,确实要学,可是集中到一个学堂里能学到什么?还得是积累实际经验,来得更快啊!

至于他的那个大学的毕业生,被选拔为官吏,那就更离谱了!读点经史子集,诗词歌赋,就能当官了?这不是纯属胡来么!

可是听了孟达的讲述之后,曹操才终于明白,这一切,都不是闹着玩的,而且与自己固有的印象和了解,根本不一样!刘纬这些年,正是通过这些学校,培养了大量的人才,并已经开始在各行各业崭露头角,发光发热了!

就比如军医李凡,梓潼太守赵恺等人,就是其中的佼佼者!当然,孟达不知道黄忠启用了王平一事,也没讲述给曹操,若是知道,又多了一个鲜活的例证!

由此看来,刘纬的这种特殊的人才培养和选拔模式,确实要比固有的察举制和曹操坚持的唯才是举原则,要先进得多!

其优点在于,一来客观公正,不会埋没真正的人才;二来可以通过学习和培养,让人才真正学会治军治政的能力,走上岗位后,再理论结合实际,很快便能进入角色,省去了多年历练适应的过程,确实高效!