一早上的时间里，我把各个部门的负责人和一些骨干成员都见了一遍，有了一个大概的印象。再结合顾强介绍的这些人平时的工作情况，心裏基本有个数了。这裏面差不多有一半的人都不称职，至少是不适合当前的工作岗位。

我知道顾强比较念旧，如果把这些人都打发了，他心裏恐怕不太好受。人员精简，还是用折衷的办法，不能胜任现在工作的，根据他们各自的特点，安排新的岗位。实在做不了的，才开除出去。顾强对下面的员工还是比较了解的，我们就一边商议，一边决定部门重组后的人员安排，不足的人手再想办法从外面招聘。

现在顾强一走，这个工作也只得停了下来，我便着手修改工厂的运营制度和生产流程。

翻看了一下方宏伟起草的相关公司制度文件，心裏很是佩服。这家伙在公司的运营管理上，确实做得相当不错。大部分内容都可以保留下来，继续使用。我所能加上去的，也只是因为新产品的引进而产生的一些变化。

把工厂的生产流程梳理了一遍，花了差不多两个钟头。从头再看一遍，暂时没有什么问题了。放下这边，又操心起顾强来。这么长时间了，他还没有消息，心裏微觉奇怪。难道事情很棘手？

点上支烟，在办公室里踱了几圈，心中渐渐焦躁起来。隐隐觉得，这件事恐怕不会太简单。而这种预感，有点像上次厂里出质量问题那回一样。

一旦有了这个念头，越想越觉得可能。跑到桌前拨通顾强的手机，响了半天却没有人接。一时间没有办法，再电脑上整理文件，却越发的没有心思了。

惶惶之中，到了下班的时间。又一次拨通顾强的电话，终于接通了，他说：“事情办好了，我已经到厂大门了。”

挂下电话没一会，顾强就进来了，脸上带着笑容，说：“一下午市里银行跑了几趟，总算对付过去了。”

听他这样说，我心裏的石头才落地了。“打你电话也不接，我还以为有什么不好的状况呢。”

“没什么事，就是两头跑，路上耽误了不少时间。”顾强接上一杯水，几口就喝光了，“手机扔车里了，没听见。”

看来我是多心了。“没事就好。”

既然顾强说搞定了，我也就没再细问。

后面两天，我们一边对厂里人员进行精简，一边联系设备采购。

钱州这一带，纺织行业相当发达，这方面的人才和设备都比较好找。这些事也都被顾强包了下来，并且很快就有了着落。而我则负责厂里人员安排的事。

这两天已经开除了一些吊尔郎当不好好用心干的人，有管理层的，也有工人。剩下的一些员工，将对他们进行岗位培训。

正规的企业都会有培训。不管新员工上岗，还是老员工的提高，都会有相应的培训内容。越是有规模的企业，越重视这方面的内容。培训的内容也很有系统性和针对性。但在顾强的厂里，这还是头一回。以前方宏伟曾派人外出学习过，可那些人现在早不在厂里了。现在厂里这批员工，大多是当年被清退掉的。

厂里的员工一方面对这事比较新鲜，另一方面大家都知道这关系到自己以后的饭碗，表现的都很积极。

第三天的时候，俞岚就把厂房的设计图纸弄好送了过来。我对她的速度相当惊讶。俞岚说：“这个基本上是利用了现成的设计图纸，而且是草图，不能直接用于生产，所以速度快些。”

我看了看这个草图，正是按我们的思路设计出来的：一共有四个车间，分别用来完成不同的工序。只是现在地皮还没有定下来，所以没有整体的设计效果图。

我说：“没问题了，就按这个式样出图吧。”

俞岚说：“你们的地皮什么时候能批下来？”

我说：“市里通知说是明天就可以批了。”

俞岚说：“那我们就多等一天吧，到时候把整体图做出来，省得到时候再改。”

我说：“那也好。”

原本以为事情将顺利的进行下去，可在新批地皮的事上，又出了大问题。我早上正在给新成立的市场部人员上课，接到顾强的电话，他声音很低沉：“我们被人给玩了，新批的地皮根本不能用！”

我忙问：“怎么回事？”

顾强说：“你来看看吧！”