条件听起来不错，但是和郭泰来给这些技术骨干提供的优厚待遇，那的确是差的很多。且不说正义坊科技可以和市场价格等同甚至略高的工资奖金，每年雷打不动的豪车抽奖，光是能提供近距离的住房，这竞争力就已经超过了百分之九十九的公司。

要知道，公司修建的那个员工小区，不但距离公司近，而且还是学区房，上地实验小学，妥妥的好学区。国家提供的那些方便，充其量也就是锦上添花，并没有什么雪中送炭的感觉。

“你不用琢磨这些。”赵向北看郭泰来略有些不满的表情就猜到了他在想什么，出声指点道：“公司能给的也就是一些待遇上的好处，但国家给的却是全方位的照顾，方方面面都会考虑周到，这个社会，不仅仅是有钱就可以的，明白吗？”

明白，郭泰来当然明白了。有钱有时候是好办事，但有些事情上用处也不大，国家把这些技术骨干的后顾之忧全解决了，这是好事，对正义坊科技同样也是大好事。

“正义坊科技给国家做了一个很好的示范。”赵向北看着郭泰来很欣慰的说道：“当年上级把正义坊科技当做一个搅动局面的鲶鱼，起到了很好的效果。现在上面对于你们的表现十分满意。”

这个满意就不仅仅是对于个人表现的满意，而是对于正义坊科技公司这个鲶鱼的整体表现。从成果上来说，正义坊科技出品的一大批新技术，有一半可以说是填补国内空白的。而且不仅仅只是填补空白，甚至还是国际领先的。这一点，从一批卖出去的技术和工艺上就能看出来，落后过时的技术，那些精明的外国人会花大价钱来买？

另一方面，正义坊科技的的确确的是起到了刺激作用，让国内的很多研究所不得不放下原先慢慢悠悠得过且过的态度，认认真真的开始奋起直追。再不努力，自己研究院的技术强项就要被一家民营公司超过了。

更可怕的是，正义坊科技要进行再一次的扩张，这次上面竟然没有限制，只要想跳槽的人同意，进入正义坊科技，国家负责解决一切后续的手续问题。

这可是大麻烦，谁知道各家研究所的技术大牛们会不会动心？靠着卡住档案拦着不让走人？现在国家解决后续手续，谁敢不放人？

以前那些老实肯干不会溜须拍马但有真本事的人总是得不到提拔，但在正义坊科技的威胁之下，近年来这种现象正在急剧的减少。

真以为各个研究所的领导层是傻瓜？没有竞争的时候，自然是捡着喜欢拍自己马屁的人提拔，捡着亲朋好友提拔，可是现在要是不提拔那些有真本事的，人一走，他们可就连干活的人都没了。靠着那些会说话回来事的人解决科研技术问题？他们是那块料吗？

科研人员在国家研究所的整体待遇得到了一个整体的提升，干劲足了，自然也出了一大批的成果。上面很认可这种竞争的局面，乐见其成。