讲到这里，下面再次响起一阵雷鸣般的掌声和欢呼声，为这样的大好消息感到快慰，感到激动，感到振奋。

随后，厂长又向在座的人挥了挥手手，待掌声和欢呼声渐渐平静下来后，他又继续说道：

“下面，就由人事先发放去年六月份技术改造的奖赏，之后就是分发所有员工的奖励和过年红包……再之后，大家欢聚于此，开开心心地吃一顿团年饭，尽情放开了吃，放开了喝……”

讲完话后，厂长便走下了讲台。随后，人事部的员工便开始对去年六月份的技术改造论功行赏，叫到名字的就到台前领取自己的奖励。

当然，去年那次湿法窑技术改造，基本上都是科研实验室和各车间的技术人员的功劳，奖励自然是归他们，其他的人也只能干看着。

不过，他们仍旧一副兴高采烈的表情，因为这之后就会轮到他们了，而且每人都有份，不仅有相应的奖励，还有过年红包。所以，当厂长走下讲台之后，大家都是一副笑容可掬的表情，精神显得十分兴奋，兴致也显得十分高涨。

当叫到郑少华的名字时，大家不禁有些起哄，纷纷叫嚣着“大红包”“大奖励”之类的话，让少华不禁感到有些面红耳赤。当他领取到属于自己的奖励时，感到红包里厚厚的一叠，让他不禁吃了一惊。不过，他并没有流露出过多欢喜之色，显得比较淡定，尽量不被下面的起哄声弄得乱了阵脚，尽量让自己保持清醒。

随后，他拿着手中的奖励，缓缓地回到自己的座位。当他坐下后，周围的同事纷纷为他感到高兴，甚至有人想来抢少华手中的红包看看，以满足他们强烈的好奇心。不过，那些人刚准备站起身来，便被周围的其他同事给劝止了。

面对这些表扬和奖励之类的，郑少华往往显得有些无所适从，不知该怎么办才合适，既不能高调，也不能显得太冷淡。总之，不管是哪种方式，他觉得都有些不太像自己，与其这样纠结，干脆保持沉默来的实在，也比较符合他本人的性格。

很快，技术改造的奖励便发完了。接下来，就是发放每人的奖励和过年红包了。像去年这个时候一样，上面的人事按车间部门挨着发放，叫到名字就上去领。这种方式虽然显得有些缓慢，但是却显得比较有诚意，也显得比较有成就感，让每个人都能够为自己的付出拿到应得的回报。

当然，这种方式也难免会产生一些意见和分歧，甚至可能会产生一丝不愉快的矛盾。这种矛盾往往是在比较中产生的，是在看了别人的红包之后，产生的一种心理落差导致的。所以，厂长明令禁止在发放奖励的时候与别人交头接耳，也明令禁止偷看别人的红包。一旦发现，将没收所发放的奖励。

没过多久，这种仪式便结束了。大家收起各自的红包，开始沉浸在团年饭的吃喝中。厂长仍旧像去年时候一样，每张桌子挨着敬酒，每到一张桌子时，大家都全体站起来，以表示对厂长敬酒的尊敬。

不知为什么，郑少华始终觉得这次的团年饭比去年的少了点什么，让他的内心感到一种莫名的惆怅之感。

后来，他才渐渐发现，今年的团年饭已经今非昔比。团年饭仍旧是团年饭，可是吃团年饭的已经不再是去年那些人了，至少去年那些他比较熟悉的人，现在一个都不在了。

此时此刻，他这才想到，去年的这个时候，有好友雷恩泽和蒋大伟在身旁。那时他们一边吃着团年饭，一边欢快地聊着天，是一件多么温馨、愉悦的场景啊！可是，现在，他却体会不到去年这个时候的那种欣喜和满足。虽然在这一年里，他也结识了一些实验室的人；可是，他很难与他们建立一种比较纯粹的友谊。或许是他们都比他年长的缘故，所以，自然会存在一些隔阂。

团年饭仍旧像去年一样，大家可以尽情吃喝，没有任何时间限制，直到大家吃好、喝好，想离开的时候，团年饭才会结束。只要还有人，这饭就会一直持续下去。

少华没吃多久，便独自一人离开了水泥厂。然后，他趁大家仍旧在吃喝玩乐的时候，往厂长办公室走去。

他想和厂长谈谈一些事情，一些关于自己未来打算的事情，也是从去年以来自己一直在谋划的事情，希望能够得到厂长的指点。毕竟，厂长是他在水泥厂最为佩服的人，不管是能力，还是为人，都是不折不扣的好厂长，好领导。而且，随着他们来往次数的增多，他们之间的关系也越渐深厚，越渐和睦，就仿佛良师长辈一般，经常会对他说一些劝慰和教导的话，让他心里不由地产生一种由衷的敬意。

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